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公共部门人力资源管理（第四版）;导 论 公共部门人力资源管理的性质;重点问题;0.1 公共部门人力资源管理的含义与特征;人力资源与人力资源管理的一般含义;人力资源管理 国家和各种组织对本国或本组织未来和现在的人力资源进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。 宏观的人力资源管理是指国家对人力资源整体的管理。 微观的人力资源管理是指组织对其管辖范围内的人力资源进行的各种管理活动。 ;公共部门人力资源管理的内涵;本书对人力资源管理概念的界定 以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、薪酬保障等管理活动和过程的总和。;公共部门人力资源管理与人事行政管理的区别;公共部门人力资源及其管理的性质;0.2 公共部门人力资源管理的理念与目标;“人性假设”理论与公共部门人力资源管理理念的发展;公共部门人力资源管理的基本原理;公共部门人力资源管理的目标与基本任务; 图 公共部门人力资源管理的基本任务和环节 ;0.3 公共部门人力资源管理与政府 生产力的提高;政府生产力的含义与要素构成;政府生产力的含义：是指政府组织在一定的政治目标下，通过各项生产力要素或资源的投入，进行各项管理行为，从而对社会产生的效率或效能等积极的效果。 宏观层面：整个政府