Unit10现代远程教育与人力资源开发.pptVIP

员工培训的基本程序 确定培训需求 拟订培训计划 实施培训计划 评估培训效果 设置培训目标 员工培训的内容 知识培训。使员工具备完成本职工作的基本知识。了解企业的基本经营情况。 技能培训。使员工掌握完成本职工作必备的技能。 态度培训。建立起企业与员工之间的相互信任，培养员工队企业的忠诚，培养员工应具备的精神准备与态度。 企业 工作 企业 环境 技能 知识 态度 培训的过程 第一步：决定教什么，不同对象的差异 第二步：决定怎样使参加者的学习效果达到最大化 第三步：选择恰当的培训方法 第四步：保证培训被用于工作 第五步：确定培训方案是否有效 现代远程教育与人力资源开发的变革 培训理念 培训手段和环境 培训内容组织方式 总结一下 远程教育在构建全民学习、终身学习社会中有重要作用 远程教育在发展继续教育中有重要作用 远程教育在缩小教育差距，促进教育公平中有重要作用 主要内容 人力资源与人力资源开发概述 远程教育在人力资源开发中的作用 讨论：教育技术学专业毕业生的位置？ 作为教育技术学专业的学生，在人力资源开发中可以有什么作为？ 。 (1) 吴迎春等，“政府、企业与教育界合作开发人力资源”，《环球时报》2001.5.25。 * 加强人力资源能力建设?共促亚太地区发展繁荣 ━━在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上的讲话 （２００１年５月１５日） 中华人民共和国主席