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- 2020-02-13 发布于湖南
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薪酬管理制度
一、总 则
一、目的
为使员工能够分享公司发展所带来的收益,使公司与员工能把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,特制定本方案。
二、制定原则
本制度制定的六个基本原则:合法性原则、竞争力原则、公平性原则、激励性原则、成本控制原则和结合企业经济效益的原则。
三、薪资模式
公司薪资总体模式:月工资+年终奖金;
月工资模式:结构薪资制
四、适用范围:本公司所有正式员工。
二、结构工资制
一、员工的薪酬由固定工资和浮动工资组成。固定工资由基本工资、岗位工资、学历工资和工龄工资组成;浮动
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