【专业文档】某建筑公司总承包部人力资源部人力资源主管岗位说明书.docVIP

岗位基本情况 岗位名称：人力资源部人力资源主管 所属部门：人力资源部 管理层次：次中级管理人员 工作关系 直接领导：人力资源部经理； 直接下属：人力资源部人力资源助理、劳资助理； 协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员； 对外联络：政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。 岗位职责概述 公司人事管理岗位，负责组织开展公司人事管理工作。 制订和落实公司人事管理制度和相关政策； 组织开展人员聘用等管理工作； 负责组织作好公司劳资管理工作； 组织开展员工考核工作； 指导人力资源部人力资源助理、劳资助理开展工作。 岗位职责 制订和落实公司人事管理制度和相关政策； 根据公司发展规划，拟订公司人才发展战略； 根据公司人才发展战略，会同各部门经理确定公司各部门人员编制，制订公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书； 制定公司人事管理制度和相关政策，建立人员聘用、合同、考勤、工资、福利、激励、考核、评估、晋升、辞退，以及养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等管理流程； 协助部门经理编制公司《员工手册》，并作好宣传、培训、落实和年度换版更新工作； 公司人事政策的具体贯彻和落实，并负责解释、更正和完善。 组织开展人员聘用等管理工作； 负责组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行调查、分析，会同各部门确定人员需求，编制部门人员需求计划，并负责根据各部门需求计划编制公司人员招聘计划； 根据经批准的人员招聘计划，具体组织招聘信息发布、应聘信息收集筛选、人员面试、笔试、体检、办理录用手续，以及试用期考核、确定是否正式录用、签订合同等在内一系列工作； 协助部门经理组织建立总承包系统内的人才流动与人力资源调配体系，实现总承包系统内的人员流动； 建立弹性工程管理人员人才库，为工程项目管理提供人力资源保障，通过与总公司人才中心、社会中介机构、中建系统工程局的联系，掌握各类专业人才资料，储备所需人才。 负责组织作好公司劳资管理工作； 参与公司薪酬体系的整体策划、估算和分析，组织建立符合公司实际的薪酬体系，使之与公司整体发展规模、速度和企业效益相一致； 跟踪、调查市场上同类型或同行业企业的报酬体系，及时反省和审视公司内部体系，使其日趋完善合理，达到促进公司整体发展的根本目的； 根据部门定位、人员编制及具体岗位职责，明确每一员工的具体岗位级次和具体薪酬，并根据考核和职位升降情况，对岗位级次和薪酬进行及时调整； 根据国家有关政策制订符合公司实际情况的福利和保险等制度，负责管理员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等，核算公司及个人交纳标准； 组织公司员工签订劳动聘用合同、岗位聘用合同，协助员工办理人事档案、党团关系等的转入、存放、转出等手续； 负责办理人员奖惩、任免、晋升、待岗、离退休、解聘、辞退等手续，以及公司员工内部工作变动、调配、劳资关系介绍、核销等手续； 负责公司考勤管理工作，复核员工月度工资表，组织作好公司劳资统计工作，并按规定准时向政府主管部门和总公司人力资源部报送各类报表； 随时了解员工思想动态，及时沟通，消除和处理劳动纠纷，稳定职员队伍，并负责向员工作好公司薪酬和福利制度的解释说明工作。 组织开展员工考核工作； 制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据； 负责具体组织员工绩效考核工作，做好公司员工以及总承包经营管理企业负责人的绩效考核工作； 根据考核情况提出对员工晋升、降级、奖励、处罚等建议，经公司领导批准后组织实施； 协助项目管理部组织公司有关部门对项目经理部和项目管理人员进行定期或不定期考核，负责项目经理部解散后的人员安排工作； 负责建立公司员工个人档案，及时将考核情况纳入员工档案。 指导人力资源部人力资源助理、劳资助理开展工作。 任职资格和条件 学识要求 大学本科或以上学历，人事管理、劳资管理或相近专业； 具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源管理的理论知识，具有较丰富的人事管理实践知识； 了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识； 熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，熟悉北京市人事、劳保、医疗、住房等法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度； 熟悉和了解ISO9000行政管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容，具有内审员证书； 熟练使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 经验要求 具有5年以上工作经验； 具有4年以上现代企业人力资源管理经验； 具有3年以上建筑施工企业人力资源管理经验。 （注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。） 能力素质要求 思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容； 具有职业管理者的道德意识和工作能力； 具备较强的协调、沟通