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人力资源部规范化管理工具箱（八）：劳动关系管理 一、劳动关系主管岗位职责 职责1 职责1 协助部门经理健全劳动关系相关制度 职责3 帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系 职责4 根据企业实际情况分析劳动关系风险 职责5 制定员工关系管理的风险控制策略 职责6 处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷 职责7 处理员工冲突，解决员工投诉 职责8 负责处理员工关系方面突发性事件 职责9 组织、安排员工活动 职责10 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责11 完成上级领导临时交办的工作 职责2 负责监督劳动关系相关制度的执行情况 二、劳动关系专员岗位职责 职责1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟职责3 职责1 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责3 处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁 职责4 新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向 职责5 员工背景核查工作 职责6 定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况 职责7 建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通 职责8 定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性 职责9 对劳动关系的改善具有建议权 职责10 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责11 完成上级领导临时交办的工作 职责2 负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式 三、劳动合同专员岗位职责 职责1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责1 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责3 代表公司与员工签订劳动合同 职责4 劳动合同解除、终止等相关事项办理 职责5 负责对劳动合同的归档管理 职责6 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责2 负责劳务工规范用工的推进工作，提出相应管理方案，并组织实施和检查 四、解除劳动合同申请表 姓名 部门 任职岗位 合同期限 预解除日期 申请 说明 离开公司后打算 解除劳动合同理由 申请人签名： 年 月 日 直接上司意见 □不同意解除劳动合同 □同意解除劳动合同 请说明理由： 从 年 月 日开始办理工作移交手续 签名： 年 月 日 分管上司意见 签名： 年 月 日 人力资源部审查 □符合《劳动合同管理制度》，发放离岗准办通知 □不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理。 经办人： 年 月 日 人力资 源总监 签名： 年 月 日 ：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司 五、解除劳动合同流程 人力资源部用人部门员工 人力资源部 用人部门 员工 人力资源总监 开始 ①提出 ②提出 审核 审核 审批 发出劳动解除通知 收到 办理离职手续 ④诉讼 劳动合同正式解除 结束 ③工作 六、劳动纠纷处理流程员工人力资源部调解委员会 员工 人力资源部 调解委员会（工会） 结束 资料存档 开始 劳动纠纷 了解情况 了解情况 ①协调 ②准备调查 资料存档 ③双方询证 ④调解 仲裁程序 情感语录 1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力 2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己 3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用 4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕 5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在 6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你 7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾 8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字 9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你 10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了 11.如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来 12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见 13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见 14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心 15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你 16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期 17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅 18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过 19.从没想过，自己可