辞职后还受老东家限制？原来是因为它!.pdfVIP

辞职后还受老东家限制？原来是因为它！ 一入公司的门， 就是老板的人。 假如有一天你想破门而出了怎么办？肯定很 多人会说： 辞职呗！ 难道还能砸了公司的门不成吗？也是， 毕竟公司的门我们可 能砸不起 但我们可以选择辞职啊，给老板留下一个潇洒的背影 想想还是挺帅气的。 但是有时候吧， 就算你辞职了， 也不代表可以海阔天空任你 飞的。是不是有点懵圈呢， 居然还有这种时候？看来是时候带你们眼熟一下 “竞 业限制”了。 一、 “竞业限制”到底是何方神圣？ 《劳动合同法》如是说： 它是公司与员工约定的。 若是员工知悉公司的商业 秘密（比如，食品秘方等）或者其他对本公司经营有重大影响的事情，在终止或 解除劳动合同后的一定期限内不可以在生产同类产品、 经营同类业务或有其他竞 争关系的公司工作， 更不得自己生产与原公司有竞争关系的同类产品或经营同类 业务。 二、 竞业限制的期限 竞业限制的期限是由公司和员工一起约定的。一般情况下是公司提出期限， 员工做出同意与否的决定。 但竞业限制的期限法律是有规定上限的， 即最长的年 限是 2 年。 三、受竞业限制约束的人员有哪些 ？ 有些公司可能会因此认为竞业限制可以很好的降低风险， 于是与每个岗位的 员工都签署了竞业限制协议。 但其实这种做法就显然是不妥当的， 也不受法律的 保护。 因为受其约束的人员只有： 高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密 义务的人员。 高级管理人员、 高级技术人员比较好界定， 至于其他负有保密义务 的人员指的是，其他可能接触到商业秘密的人，比如市场销售人员、财会人员、 秘书等。 易法通 —— 法律大数据行业风控专家， 10 多年的沉淀，数百万的法律咨询服务数据 丨 越沉淀，越专业 四、竞业限制的经济补偿 有些人看到这里可能会担心， 若是自己辞职出来了， 又在两年内不能从事自 己擅长的工作， 自己的生活岂不是没有了保障？不慌！ 在这里要告诉各位小伙伴 们，若是与公司约定了竞业限制的， 记得与公司约定竞业限制的经济补偿哦。 若 是没有约定经济补偿的也不用着急。 只要你履行了竞业限制义务， 就可以要求公 司按照你在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补 偿。倘若月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，就按照劳动合 同履行地最低工资标准支付。 五、公司没有支付竞业限制补偿金的，员工还需遵守竞业限制的规定吗？ 若是劳动合同解除或者终止后， 因为公司的原因导致三个月没有支付经济补 偿给员工的， 员工可以请求解除竞业限制约定的。 但要提醒员工注意， 提出解除 竞业限制协议之前，竞业限制协议仍然有效， 劳动者应当继续承担竞业限制义务， 并要求用人单位支付竞业限制补偿金。 六、公司将竞业限制经济补偿随工资按月发放，员工离职后是否可以不用 再支付？ 答案自然是否定的。 因为竞业限制的经济补偿是在劳动合同解除或终止后对 限制就业人员的补偿，也就是说经济补偿的支付时间是在劳动合同解除或终止 后。 最后还是要提醒大家一点， 倘若员工违反竞业限制约定， 那是需要向公司支 付违约金的。而且不要以为支付过一次违约金就可以免除履行竞业限制义务的。 也就是说， 这份协议在有效期内， 你就算支付了违约金， 也不能买断与原用