体采科省级“青年文明号”奖惩制度.docVIP

浙江省血液中心献血服务一科争创国家级青年文明号 “青年文明号”奖惩制度 1.目的：为了健全“青年文明号”的科学管理机制，按照“奖优罚 劣”的原则，充分调动员工的积极性，提高政治、业务素质和工作效率，保证工作质量和血液安全，结合科室实际，特制定本办法。 2．适用范围：本制度适用于献血服务部全体成员的奖励和处罚。 3．引用依据：参见浙江省血液中心《工作人员奖惩制度》 4．管理部门：中心质量管理领导小组及“青年文明号”领导小组 5．奖惩原则：考评奖惩要坚持客观公正、民主公开的原则，不得徇私舞弊、打击报复、弄虚作假。 6．奖惩内容： 6.1　奖励 6.1.1奖金来源： 按中心《绩效工资管理办法》依据科室月度工作量完成计划指标情况进行测算。 6.2 奖金发放 6.2.1按照《献血服务部月度考核评分标准》及《献血服务部绩效工资发放管理办法》,发放相应奖金系数的绩效奖励。 6.2.2凡工作中表现突出、做出了显著成绩和贡献的，年度考核结果优秀者作为中心先进个人奖励。有突出事迹，在得到上级有关部门奖励的同时，对先进级别为中心级以上者，科室奖励200元（以证书、文件为准）。 6.2.3凡在工作中取得科研成果、获得项目基金、发表论文或有发明、创造、提出技术改进及合理画建议的按如下标准给予奖励（以证