离职面谈：管理好离职员工远离诉讼a.pdfVIP

管理好离职员工远离诉讼 文 财 视 ■ / 无论员工主动离职抑或被动离职，往往发生很多“秋后算账” 人员流动成本将可以大大减少。反之，如所招聘到的替换人员不如 的事情，之前双方劳动关系存续期间的种种问题此时开始浮出水 老员工，则会加大流动成本。 面，一旦处理不好，公司通常会陷入无休止的诉讼之中。 在员工主动离职及被动离职的一些情形下，公司还需向员工 关于离职员工引发的争议一直甚嚣尘上。如戴尔高管跳槽事 支付工龄的经济补偿金。而公司“炒员工鱿鱼”时，又需寻找相关法 件、TCL 高层集体跳槽事件、微软前全球副总裁李开复跳槽至谷歌 律依据与制度依据、调查事实、收集证据、履行相应法定程序等，这 引发的竞业限制诉讼事件、华为员工跳槽事件等。 个过程，会耗费管理人员大量时间、精力及公司资源。 员工离职通常分两种：主动与被动。员工选择“炒公司鱿鱼”，