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保密和竞业限制应注意的几个问题 保持企业竞争力的一项非常重要措施就是与员工，特别是与掌握商业秘密的员工订立保密和竞业限制条款。 　　实践中被认为的商业秘密一般是指技术信息和经营信息。技术信息一般包括了技术水平、技术潜力、技术内容、专利动向和影响等等；而经营信息，一般有产品的市场调查结果、市场预测和个阶段的市场规划、经营战略、流通渠道和机构，还包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容的信息。针对形形色色的商业秘密，企业应该针对自己的情况设置非常细致和明确的条款来对其进行约定，避免秘密的外泄。 　　对企业来说，以下的方法和措施应该是值得借鉴的： 　　1.约定商业秘密的范围并采取相应的保密措施。 　　应该将保密措施贯穿于所有可能接触商业秘密的阶段的所有人，以单独的保密协议或者劳动合同中的保密条款来约束秘密的外泄：在劳动关系建立之前，凡是所有可能接触商业秘密的人应当订立单独的详细的保密合同；而在签订劳动合同的阶段，应该在劳动合同中明确约定详细的保密条款。 　　2. 约定违约与损害赔偿责任。 　　应在合同中明确约定员工违约应当承担的责任，最好确立明确的数额，同时需要约定如果造成的损害大于违约金时的赔偿责任。 　　3.约定竞业限制条款。 　　竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类