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1、 为什么中国的企业还没长大？ 2、 为什么59 岁现象在中国成为普遍？ 3、 为什么企业一分权分利就分家分心？ 4、 为什么优秀公司重视企业文化建设？ 目 录 组织文化产生的历史背景 20世纪70年代至80年代，美国一些研究者开始把目光转向了东方，转向了日本，力图探究“日本奇迹”的奥秘 美国的研究者终于发现，日本经济之所以取得突飞猛进的发展，其成功的决窍就在于企业文化的不同 1、为什么德国、日本的产品质量是全球最好？ 2、美国是世界上创新能力最强的国家？ 日本民族文化与日本企业文化的分析； 日本民族文化的渊源： （1）神道，忠； （2）茶道，和； （3）武士道，义。 日本企业文化的几大特点： （1）团队精神； （2）牺牲精神； （3）学习精神； （4）进取精神； （5）崇强欺弱的性格。 日本的文化特质支持了日本制造业的发展，主要表现： 强烈的质量意识； 绝对的服从管理； 严格的工作计划与时间意识； 不断的学习与不断的进步； 团队精神与勤劳务实。 企业文化的作用 一个企业有什么样的企业文化，就会有什么样的企业经营理念，有什么样的企业经营理念就必然会有什么样的经营行为习惯，有什么样的经营行为习惯就必然会有什么样的命运结果。 企业文化就是企业经营的总开关。 “如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃是举足轻重的因素。”——美国