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组织行为与民族文化 管理与文化 概念、特征 文化管理 跨文化维度 中国的传统文化 应用管理理论的文化相对性 管理理论的相对性及其启示 激励的相对性及其启示 * 第一节 管理与文化 一、文化的概念、特征 1、概念 从广义上讲，文化是一种除政治、经济、军事以外的观念、形态，是精神活动的产物。《辞海》定义为人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。 从狭义上讲指社会意识形态以及与之相适应的制度和组织结构，主要表现为一定时期，不同民族和地域的人们知识、艺术、信仰、道德、宗教、习俗、习惯等。 因为文化影响某一个人群总体的行为、态度、类型、价值观和准则，是一个群体的共同观念、共同的思维方式、心理状态、社会习惯，它决定一个群体的行为方向，所以研究它有利于增强管理的效益。 2、文化的特征 群体特征：历史形成的，凝聚在某一群体的行为表现；这种群体一般较大，是一个民族、阶级、宗教等。 观念形态、精神活动的产物：文化存在于人的精神生活之中，通过人们的物质生活得以体现，如各民族的衣装打扮不同、建筑造型不同等。 具有独立性和稳定性：文化一旦形成，它具有很强的独立性和稳定性；如：中