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第一节 古典组织理论 一、泰勒的组织理论 泰勒关于组织理论的贡献主要是从生产和生产者角度进行考察的。 其理论中涉及到组织的主要观点是： 1.将计划职能与执行执行分开，主张用科学的工作方法取代经验的工作方法。 2.实行职能工长制，一个工长的工作按照职能分解的方式由多个工长承担。 3.提出了组织管理的例外原则。 第八章 组织理论 二、法约尔的组织理论 法约尔关于组织理论的贡献主要是从企业宏观经营管理角度进行考察的。 其理论中涉及到组织的主要观点是： 1.提出了工业企业经营的六项职能活动：技术职能、商业职能、财务职能、安全职能、会计职能、管理职能。 2.管理职能包括计划、组织、指挥、协调、控制。 3.提出了管理的14项原则：分工、权利与责任、纪律、命令统一、指挥统一、个人利益服从整体利益、合理报酬、集分权、等级链、秩序、公平、人员稳定、主动性、集体精神。 4.提出了横向沟通的思想方法。 5.提出了直线职能制的组织形式思想。 三、韦伯的组织理论 韦伯对组织理论的贡献主要是从大型组织如何系统地行使职能的角度进行考察的，其研究主要集中于行政管理。 其理论中涉及到组织的主要观点是： 1.组织应该用官职或职位进行管理，而不是由个人或“世袭”身份来管理。 2.权力是组织运行的基础，最有效的权力是理性——法定权力。 3.官僚制度的要素包括