校园招聘潮流实践.pdfVIP

你所不知道的校园招聘——紧跟潮流，绝不Out 招聘是个时髦的事情，你同意不同意？每年的校招犹如一场企业秀，不来点新花样，你 的人才没准就被别人纳入囊中了。 可是，对于很多HR来讲，一年一度或者二度的校园招聘真是挥不去的噩梦。首先是公 司要求越来越高，预计招聘的人数越来越多，人员素质要求也必须 做到与时俱进；与之对 应的是预算方面一直紧缩，甚至有逐年下降的趋势。公司明摆着是想要 “少花钱多办事”。 如果说自己人还算好对付，校招的主体——毕业生 们的品位也一年高过一年。就拿校招的 重要媒介——学校BBS来讲，这两年学生们很少在上面讨论哪个企业校园宣讲会给的礼物更 高级了，取而代之的是哪个公司 给员工提供什么样的发展路径，有哪些员工榜样在业内耀 武扬威。不得不说，校园招聘已经快要超出HR 的控制范围，成为企业全民的年度大戏了。 你还在百度上搜索 【微软面试题】？网络上流传的那些题目早已被很多企业用烂了。 还是，你仍然会对学生在布告栏的小角落发现一道神秘的题目，破解 后竟然发现是google 的聘人之道的招数啧啧称奇？说实话，不是每个奇妙的招数都能直接复制的。那该怎么办？ 仍然年复一年地把校招敷衍过去，还是尝试点 新的东西？让我们一起看看，别的企业，正 在上演的一出出大戏，能不能也让你今年的校招出其不意。