有效规避辞退员工的法律风险 a.pptVIP

2、经济补偿金与代通知金的运用 经济补偿金，是对解除员工劳动合同的补偿。 代通知金，是对违反提前30天通知规定的补偿。 仅针对：医疗期满；不胜任工作；客观情况发生重大变化解除。 * 3、代通知金、补偿金标准 代通知金标准：劳动者一个月工资 补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 * 4、经济补偿金的计算方法 工作3个月， 工作6个月 工作5年零3个月 工作5年零6个月 经济补偿半个月工资 经济补偿1个月工资 经济补偿5个半月工资 经济补偿6个月工资 * 5、经济补偿基数、限额和税费 基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 限额：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 税费：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 广州，3027*12*3=108972 * 6、不需支付生活补助费或补偿 生活补助费是国有企业职工在终止劳动合同时，依据目前已失效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）中的有关规定做出的。 《关于《国