省直机关女性党政管理人才状况调查报告.docVIP

PAGE PAGE 22 （完整稿） 省直机关女性党政管理人才状况调查报告 女性人才辈出是社会发展进步的重要体现，培养造就千百万女性人才特别是女性高层次党政管理人才，既是妇女自身发展的现实需要，也是推进社会和谐发展的迫切要求。为贯彻全国妇联提出的关于贯彻落实《国家中长期人才发展纲要（2010-2020）》促进女性人才成长的意见，了解和把握省直机关女性党政管理人才发展的现状，分析和研究存在的问题及原因，提出加强省直机关女性党政管理人才培养、选拔和使用的有效对策，我们采用问卷调查与召开座谈相结合的方法，对省直机关女性党政管理人才发展状况进行了调查，对调查问卷做了统计和分析，并参阅有关文献资料，针对相关问题进行了研究与思考，形成了该调研报告。 一、当前省直机关女性党政管理人才发展的状况与特点 近年来，安徽省委省政府牢固树立马克思主义妇女观，把支持妇女参政议政纳入党和政府事业发展的大局，从政策和制度层面为机关女性参政议政创造条件，给予支持。省直各厅局党委（组）认真贯彻执行有关妇女参政议政的政策规定和文件要求，积极为妇女参与经济社会建设和管理，搭建平台、搞好服务。省直妇女组织积极争取各厅局党委（组）对女性人才工作的重视和支持，将其纳入各厅局领导班子的工作日程，全力推动全社会形成尊重、关心、保护和使用女性人才的良好氛围，从而使省直机关女性党政管理人才队伍建设呈现出良好的发展态势。 1、从事党政管理工作的女性活跃在省直机关各个领域，具有年纪轻、知识层次高、影响范围广的特征。据最新统计，安徽省省直机关现有妇女66286人（含女学生计43393人），其中女职工22893人，女中共党员18010人,在职处级女干部1303人，厅级女干部104人，女省级干部5人，享受国家及省政府津贴女专家37人，有高级职称的1687人，有中级职称的4004人，是省直机关干部队伍的一支重要力量。本次调查中，共有2422人参加了问卷调查，另有191名男职工参与，合计2613人。从年龄构成情况看，在被调查者中，“35岁以下”的占33.2%，“36—40岁”的占15.1%，“41—45岁”的占15.6%，“46—50岁” 的占19.7%，“51岁及以上”的占16.4%。可见，45岁以下占到被调查者总数的63.9%。 从文化程度构成看，在被调查者中，具有“中专以下”学历占4.5%，“大专”占17.3%，“大学本科”占55.6%，“硕士”占19.7%，“博士”占2.9%。可见，具有大学本科及以上学历占被调查者总数的78.2%。 从工作单位性质构成看，在“党委机关”工作的占被调查者总数6%，“人大机关”占0.6%，“政府机关”占33.1%， “政协机关”占1.9%，“人民团体机构”占16.8%，“事业单位”占34%，“其他”占7.6%。可见，当前，女性群体活跃在省直机关的各个领域，无论是在掌控全省政治、经济、社会发展大局的党政领导机关，还是在直接从事行政管理的政府职能部门和保障国家法律实施的司法机构，以及从事专业技术工作的事业单位，女性都具有广泛的影响。 2、基本认同男女平等现状，对自身发展的人文社会环境满意度较高。近年来，省直机关各厅局高度重视女性党政管理人才队伍建设，建立健全了女性党政管理人才队伍工作机制，采取了一系列有效措施促进女性党政管理人才培养选拔，取得了明显成效。随着女性党政管理人才队伍进一步壮大，女性党政管理人才进班子人数逐年增多，女性党政管理人才结构逐步优化，机关女性对机关人文环境满意度也逐步提高。调查显示，“对所在单位人文环境”表示“非常满意”、“比较满意”的合计占77.6%；“对省直机关促进女性人才成长发展环境” 表示“非常满意”、“比较满意”的合计占60%。在被问及“对本单位在职务晋升、职业培训等方面男女平等现状的评价”时，61.8%被调查者认为“男女基本平等”，33.1%被调查者认为“男女不太平等”，只有0.51%被调查者认为“女性明显受到歧视”。 对工作环境满意情况 单位：人 　 非常满意 比较满意 不太满意 非常不满意 成长发展环境 77 1475 990 71 人文环境 297 1730 539 47 3、参政意识明显增强，对社会民生问题较为关注。在座谈中许多同志都明确表示，从事党政管理工作的女性要想有好的发展空间和前景，不仅要勤奋学习、刻苦求知，做自尊、自信、自立、自强的时代女性，而且还要具有展现自我、锻炼自我的意识，把握机会，学会自我推荐、争取领导支持，主动参与岗位竞争。这在一定程度上反映了省直机关从事党政管理工作的女性不满足于扮演传统女性角色，随着自身素质和能力不断提高，她们对国家大政方针的了解越来越多，对干部公开选拔考试、招聘等机会越来越关注，参与经济发展和社会事务管理的愿望越来越强烈。问卷调查显示，从事机