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劳动合同范本与订立原则 　　 　　《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 　　 　　一、合法原则。 　　 　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 　　 　　二、协商一致原则。 　　 　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 　　 　　三、合同主体地位平等原则。 　　 　　在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 　　 　　四、等价有偿原则。 　　 　　劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 　　 　　劳动合同范本 　　 　　甲方(用人单位)：________________________ 　　 　　乙方(职工姓名)：________________________ 　　 　　乙方姓名：________________________________ 　　 　　性别：____________________________________ 　　 　　身份证号码：______________________________ 　　 　　籍贯：_________省_________市_________(县) 　　 　　家庭住址：________________________________ 　　 　　文化程度：________________________________ 　　 　　工种：____________________________________ 　　 　　甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。 　　 　　一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 　　 　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。 　　 　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。 　　 　　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。 　　 　　五、双方认为需要订明的其他事项 　　 　　1._________________________________________________ 　　 　　2._________________________________________________ 　　 　　3._________________________________________________ 　　 　　4._________________________________________________ 　　 　　5._________________________________________________ 　　 　　六、甲乙双方基本权利和义务 　　 　　(一)甲方拥有以下基本权利： 　　 　　1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务; 　　 　　2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施; 　　 　　3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚; 　　 　　4.法律、法规和本合同规定的其他权利。 　　 　　(二)乙方拥有以下基本权利： 　　 　　1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训; 　　 　　2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣