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*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！;东莞松基针织有限公司 新入职员工培训;;公司概述;公司的愿景 永续经营 与合作伙伴双赢 ; 公司奉行品质精益求精,款式与时俱进的经营理念, 展望未来,面对的将是更开放的市场和更剧烈的同业竞争。立足其中,力拔头筹,矢志领先业界同行，公司踌躇满志。积极拓展海外市场，进一步完善品质政策，致力挖掘企业潜力,透过革新设备，引入先进自动化机器，降低经营成本,最终提升企业效益，回报合作伙伴，目标指日可待。另外,公司还投入更多资源完善设施，格守客户行为规则，树立全新的企业形象。 无限的创意，开阔的视野。诚信、进取、敏锐、前瞻的企业精神,品质为首的经营理念，和谐恒久的合作关系,松基必将更加辉煌。 ;公司产品方面 一针一线,一丝不苟 ;创新无止境;董事长;未来企业间的竞争是人才的竞争！ ;核心 价值;核心价值观阐释;下篇;;人事任免;;员工辞职预告期;　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案．; 避免正面冲突,即使有委屈,也须按流程逐级上报.以期最佳解决方法.;考勤内容;考勤内容;考勤方法……;加班及加班费 —— ;给假范围; 1. 职员级每月休假二天,除厂休一天外,另一天可自由与车间负责人申请.如当月厂休二天,则当月自由假取消.如当月厂休超过二天,超过天数则视为下月厂休天数. 休假与请假相同,注明休假即可,当月假期当月清,过期作废. 2. 休星期天的职位,凭周日休.不调休.;月薪构成;月薪构成;月薪构成;奖金构成;奖金构成;福利构成;福利构成;保密规定;奖励方法 通报表扬、表彰 奖金奖励 晋升;奖励记分分值：每记满5分奖励现金100元；记满12分可视工作能力另给予晋升或调职。 举报厂内偷窃或其它违规行为,经查属实者。（5分/次） 工作勤奋,遵章守纪,服从性良好,并能长期保持,足为全体员工效法者.（5分/次） 提出合理建议或改善工作方法,能提高及施行有效者。（2分/次） 对营私舞弊或危害公司利益之事善意纠举,或事先阻止,使公司减少损失者。（5分/次） 遇紧急事故或非常事件处置得当者。（5分/次）;6. 积极配合客户验厂,并利完成任务者. （5分/次） 7. 遇非常灾变,不避危难,奋勇救护,保全人命及公物者。（8分/次） 配合职守,深受客户赞许,提高公司声誉,创造重大利润者。（10分/次） 重大显著事迹,经提请讨论确认者。（10分/次）;公司奖励;公司奖励;代替他人打卡或授意他人打卡。（2分/次） 弄虚作假，未上（加）班打卡。（2分/次） 无故旷工或故意违反考勤规则。（3分/次） 工作时间内擅离职守，车间内吃食物不听劝告的（1分/次） 未按规定使用安全设备或工具，特殊岗位员工工作时未按规定穿戴指定的防护用品者。（1分/次） 携带物品出厂拒绝值勤保安的检查或违规携带物品出厂。（5分/次） 上班时间无放行条外出,不听劝告或强行外出者。（1分/次）; 8. 将厂证，饭卡或其它本厂专用物品借给厂外人员，使其进 入本公司内，或私自带外厂人员进入宿舍及留宿非本公司员工. （2分/次） 当班时间睡觉,未发生事故者。（1分/次） 在禁止吸烟的范围内吸烟者. （1分/次） 私自调换宿舍,不服从厂方宿舍安排，排斥或故意为难新入住员工者. （1分/次） 浪费水电，开启水龙头后不关闭(放长流水)。（1分/次） 下班后长时间不关闭电脑或上班利用电脑玩游戏。（2分/次）; 14. 在生产车间喝酒或喝酒后工作未造成事故者。（5分/次 15.不按编排值班，造成无人当值的。（2分/次） 16.举报厂内偷窃或其它违规行为,经查属实者。（5分/次） 17. 提出合理建议或改善工作方法,能提高及施行有效者。（2分/次） 18. 对营私舞弊或危害公司利益之事善意纠举,或事先阻止,使公司减少损失者。（5分/次） ; 19. 模仿签批人在单证上签名或签批人违规签批单证,未造成重大后果（5分/次） 20. 打击报复,威胁恐吓,诬告陷害检举人。（5分/次） 21.不按工艺要求检查产品质量、工作疏忽大意、特殊事项未告知下工序致使产品返工、缺料、金钱损失或延误交期的。（5分/次） 22.对领用的物料未按要求清点、核对数量、重量等，对物料未适当的保管，存放，致物料丢失、变质而需补料的（5分/次） 23. 不按程序规定办理、交接生产数据，对下属或上、下工序移交的数据不清楚，拒绝、拖延与相关工序办理移交手续。（5分/次）; 24. 组织、参与罢工，有事不按正常程序解决而消极怠工，影响正常的生活与工作秩序。（5分/次） 25.破坏,毁弃,隐匿公司财物,产品或工具。（5分/次） 26.管理行为粗暴，辱骂，轻伤，威胁,侮辱,歧视其它员工，以及散布谣