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第3讲;激励理论及其应用 ;一、关于激励的基本认识;一、关于激励的基本认识;理性经济人的观点;社会人人性理论;自我实现人理论;自我实现人理论的观点;复杂人理论;二、激励理论的历史发展;双因素理论;二、激励理论的历史发展;弗鲁姆的期望理论;亚当斯的公平理论;二、激励理论的历史发展;斯金纳的观点;二、激励理论的历史发展;二、激励理论的历史发展;三、组织激励的核心宗旨和特征;1、正视并基于人的普遍需要;2、掌握和运用好激励的模式差别;2、掌握和运用好激励的模式差别;2、掌握和运用好激励的模??差别;2、掌握和运用好激励的模式差别;2、掌握和运用好激励的模式差别;2、掌握和运用好激励的模式差别;2、掌握和运用好激励的模式差别;2、掌握和运用好激励的模式差别;3、体现按劳分配;4、表现特征要求;4、表现特征要求;4、表现特征要求;4、表现特征要求;4、表现特征要求;四、激励资源的挖掘培植和微观艺术;5.微观激励的原则和艺术;目标管理模式;目标管理模式的功效;目标管理模式的缺点;5.微观激励的原则和艺术;五、赏罚激励的历史定则;五、赏罚激励的历史定则