我国中小企业财务激励约束机制构建浅议.docVIP

PAGE PAGE 1 我国中小企业财务激励约束机制构建浅议 　　【摘要】中小企业是我国国民经济发展中不可或缺的重要力量。随着市场经济的深入，市场竞争越来越激烈，面临的各种挑战越来越严峻，困难重重。企业经营者应对环境的变化，如何建立现代企业制度，特别是如何加强中小企业财务管理；只有找到适合本企业的激励机制、约束机制，企业的经营业绩才会不断提高，因此如何建立财务激励约束机制成为摆在管理者面前的一个现实而严峻的问题。 　　【关键词】中小企业；激励约束；财务机制 　　一、财务激励与约束机制理解 　　（1）财务激励约束机制的概念。激励约束，即激励约束主体根据组织目标、人的行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性、主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着激励主体所期望的目标前进的过程。财务激励约束机制的建立也是公司治理的核心内容之一。财务激励约束机制包括两方面：第一，激励机制，包括长期与短期、实物与货币相结合等激励内容；第二，约束机制，包括行为与结果、自发与强制相结合等约束内容。（2）财务激励约束机制的形式。企业所有者追求资本增值最大化的目标是通过对企业管理人员行为的激励约束过程来完成的。其形式主要有以下两种：一是直接激励与约束机制，它的内容是企业所有者直接设计安排的控制企业员工的机制，如报酬计划，行政约束等；二是间接激励与约束机制，它的内容是在企业外部形成影响企业经营管理员职业前途的公平竞争环境，如充分竞争的经理人员市场，法制环境等。 　　二、我国中小企业账务管理现状及存在的问题 　　在我国中小企业中，普遍以“利润最大化”为追求目标，虽说产生这种结果是有长期的历史背景，但单纯对利润的追求，恰恰成为我国企业不能实现可持续发展的重要原因之一。财务管理目的旨在以理性、简捷的工具对现实的理财实务进行分析、判断与预测，进而指导企业的理财行为，优化企业的财务状况，促进和保障企业的长远可持续发展。但由于大部分经营管理者认识程度，企业管理仅局限于生产经营型管理格局之中，企业财务管理和风险控制的作用无法起到应有的作用。据中国社科院研究院和全国工商联联合调查显示：私营企业财务管理水平低下，有40%的业主甚至看不懂财务报表，对他们而言无法谈规范财务管理；另一方面，由于受宏观经济环境变化和体制的影响，中小企业在加强财务管理方面遇到的阻碍中小企业的财务管理的问题，有企业自身因素，也有宏观经济因素。 　　（1）诚信体系缺失及政策的“歧视”导致企业资金严重不足。目前我国中小企业初步建立了相对独立、渠道多元的融资体系，但是融资难、担保难仍然是制约中小企业发展最突出的问题。究其原因一是，负债过多，融资成本高，风险大，造成中小企业信用等级低，资信相对较差；二是企业自身的信用体系存在很大的缺陷，导致企业融资难度的增加；三是国家对中小企业的政策尚有缺位。目前我国中小企业处于企业发展的尚处于初级阶段，企业筹资渠道难、资金不足还是我国中小企业发展的严重阻碍；生产规模小，难以形成规模效益；管理落后，经营风险大，短期行为较普遍；还贷诚信低，贷款风险大。这些原因直接影响了企业融资。（2）财务管理意识淡薄，企业财务制度不健全。企业财务管理既有外部支持因素，更主要是做好内部制度管理。外部因素主要依赖于政府政策的制定和相关机构的支持，而内部因素的构建则主要取决于企业自身制度的建设。企业决策层在运行过程中往往会埋怨外部不支持，而不在乎企业自身财务制度的建设，而且对财务管理认识不够，认为财务就是做好会计结算，管好钱。因而造成大多数中小企业不但在财务部门职责权限、财务人员岗位责任制、财务管理制度、风险管理制度、内部牵制制度、稽核制度等方面界定不清，而且在原始凭证记录管理、定额管理、验收管理等环节的具体实务方面也无制度可言。（3）企业财务信息失真、手段不实，资产管理混乱。第一，缺乏对会计信息的分析，认为会计报表的编制已经是会计工作的阶段性总结，没有进一步分析的必要，认为财务工作只是核算收入、成本费用、利润及纳税所得，忽视会计信息的分析和利用；更有甚者为了追求所谓的利益迫使会计人员做假账、报虚数，造成会计信息失真。第二，对资金管理不严，造成资金闲置或不足，有些企业在现金充足时，缺乏居安思危的思想，没有利用有利的投资方式，造成资金闲置和浪费；而有些企业却没有计划盲目使用资金，陷入财务困境从而导致企业危机。第三，由于产业结构的不合理及市场的竞争激烈，商品供大于求的中小企业比比皆是，为了避免自己的产品有立足之地，大多采取赊销或垫资的销售方式，造成应收账款居高不下，且缺少应收账款催收的激励措施，从而增加了坏账的可能性，使企业资金捉襟见肘，陷入困境。第四，实物资产保管不利，对原材料、半成品、产成品等流动资产及固定资产等没有完善的管理制度和手段，出问题时无法核对，