第九章职业测验.pptVIP

职业测验 当测验应用于职业指导以及选拨、评估程序时，我们便称其为职业测验。 几乎所有的测验都有助于职业上的决策，但也有些测验是专门为职业上的需要发展起来的。 第九章 职业测验 第一节 职业测验概述 第二节 多重能力倾向测验 第三节 特殊能力倾向测验 第四节 职业兴趣测验 第五节 管理者测评 职业测验的产生 19世纪工业革命，促进了许多行业的诞生，人们对职业有了更多的选择性 1850年，美国开始了职业指导运动 1909年，帕森斯（F. Parsons）出版《选择职业》一书，介绍了他的职业选择理论 清楚地了解自己，了解职业，正确地选择职业：人-职匹配理念 1927年，斯特朗（E. K. Strong）编制了第一个职业兴趣测验——斯特朗职业兴趣测验，将测验结果与职业对应 1928年，哈尔（C. Hull）出版了能力倾向测验，提倡将职业能力倾向测验用于职业指导 1958年，美国通过《全国义务教育法》鼓励将心理测验和职业指导结合起来 职业测验的应用 为人择事 根据不同人的特点，给与职业指导 能力、兴趣、性格等因素 为事择人 根据职位特点和要求，招聘员工或者安置员工 知识技能、能力倾向、性格等因素 职业测验的效度 预测效度 职业测验的预测准确性 先进行职业测验，过一段时间后对工作业绩进行测评 给在职员工进行心理测验，然后比较测验结果与工作业绩之间关系 内容效度 职业测验的内容是否