2019年某公司安全卫生管理办法.docVIP

PAGE 6 安全卫生管理办法 （一）安全卫生管理办法的写作要点 安全卫生管理办法通常应包括以下几项： 1 目的及意义； 2 劳动安全卫生的监察管理和监督； 3 劳动安全和劳动卫生具体措施； 4 伤亡事故的处理； 5 奖励与处罚。 （二）格式范例 公司安全卫生管理办法 第一条 总则 为不断加强公司劳动安全和劳动卫生管理，保障员工的安全和健康，做到安全生 产、文明生产，根据有关法规，特制定本办法。 第二条 公司严格贯彻“安全第一”、 “预防为主”的方针和“管生产必须管安全” 的原则，严格执行有关劳动安全和劳动卫生的规定、标准，为员工提供符合劳动安全 卫生要求的劳动条件和作业场所。 第三条 劳动安全卫生的监察管理和监督 1 为确保公司各项劳动安全卫生制度落到实处，公司成立劳动安全卫生领导小 组，分别对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任；分公司的负责人，对分公司的劳 动安全卫生负直接领导责任。 2 公司实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安 全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。 3 公司设置劳动安全卫生管理部门，配备专（兼）职劳动安全卫生技术人员，负 责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。 4 公司按有关规定，每年从固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施经 费，用于改善劳动条件，不得挪作他用。没有更新改造资金的部门，应从事业费用中解决。 5 公司负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，定期考核，经考核合 格后方可上岗操作。 6 公司实行每天 8小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行， 每人每月不得超过 48小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。 7 禁止招用未满 16周岁的未成年人，禁止安排未满 18周岁的工人从事有毒有 害的作业和繁重的体力劳动。 8 公司严格执行保护女工的有关规定。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有 害的作业和繁重的体力劳动。 9 公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。 各部门不得以现金代替物品。公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材，应定期检查 和更换，防止失效。 10 员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有权拒 绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的单位及其负责人，有权批评、检举、控告。 11 公司劳工工会对公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护员工的合法权益。 第四条 劳动安全与劳动卫生 1 公司新建、改建（包括革新、挖潜、改造）和扩建的工程项目（以下统称工程项 目），其劳动安全卫生防护措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。工 程项目及劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒有害物质的浓度（强度），必须符 合国家有关劳动安全卫生技术标准和工业设计卫生标准。公司工程项目的设计审查和竣工验收，必须由主管部门进行。主管部门同时审查、验收劳动安全卫生设施，并经劳动、卫生公安、环境保护部门和工会同意并签字盖章，否则不准施工和投产，银行不得给予贷款。 2 建筑施工公司在施工前，必须会同有关部门对工程项目的现场及地下设施进 行勘查，按施工程序制定安全技术措施。公司在工程项目预算中必须包括劳动安全 技术措施费用，施工分公司必须专款专用。 3 建筑施工现场的运输道路、机械安装、供水、排水、供电系统、材料堆放、脚手 架、工作平台、住宿、餐厅和厕所等临时设施，必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。 4 劳动卫生工程技术设施在使用前必须进行审查和验收，符合国家标准的方可投入使用， 使用后必须定期维护、定期检查测定。 第四条 伤亡事故处理 1 公司若发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报。 2 发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故 调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。劳动、卫 生、公安、检察部门和工会组织也可派人参加。 3 事故调查组必须在事故发生之日起 15日内向企业事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。 4 公司主管部门应在接到报告书后 30日内提出处理意见，申报劳动部门。特 殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。 第五条 奖励和惩罚 （一）有下列情况之一的个人由本公司人力资源部、劳动保护或劳动卫生监察机构给予奖励： 1.改善劳动条件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的； 2.在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使 生命财产免受或少受损失的； 3.在劳动安全或劳动卫生防护技术方面有发明创造，或对劳动安全卫生工作提 出切实有效的重大合理化建议的；