2019年某公司企业年金管理规定.docVIP

PAGE 1 企业年金管理规定 1 目的 为了增强企业凝聚力和竞争力，提高员工退休后的养老待遇水平，制定本规定。 2 范围 本规定适用于公司机关及所属各单位合同化员工、市场化用工年金的管理。 3 术语和定义 3.1 企业年金 本规定所称的企业年金是指公司及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 4 职责 4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处） 4.1.1 是企业年金管理的主管部门; 4.1.2 组织协调企业年金实施工作； 4.1.3 负责机关员工参加企业年金的资格审查和建立、退出，确定企业年金缴费基数； 4.1.4 负责公司账户管理系统所需信息采集、数据传输、运行维护； 4.1.5 过渡性企业年金待遇的审核和支付等日常工作。 4.1.6 负责检查指导所属单位开展企业年金工作。 4.2 财务处 负责筹集和缴纳公司机关企业缴费、个人缴费和账户管理费工作。 4.3 党群工作处（审计监察处）（以下简称党群工作处） 负责企业年金工作的审计、监督检查等工作。 4.4 所属各单位 4.4.1 负责本单位员工企业年金的管理； 4.4.2 负责本单位员工参加企业年金的资格审查和建立、退出，企业年金缴费基数确定; 4.4.3 负责筹集本单位企业缴费、个人缴费和账户管理费的资金并缴至公司账户。 4.4.4 负责本单位账户管理系统所需信息采集、数据传输、运行维护等企业年金日常工作。 4.4.5 接受上级管理部门对企业年金工作开展情况的监督检查。 5 管理内容 5.1 建立企业年金的基本原则 a) 统一制度，统一管理。 b) 单位缴费分配体现公平，兼顾效率。 c) 规范统筹外养老项目，实现新老制度平稳过渡。 d) 根据国家和集团（股份）公司有关规定，调整企业年金缴费水平。 e) 企业年金基金集中规范管理，安全运营，稳健增值。 5.2 组织管理 5.2.1 公司成立企业年金管理委员会，成员由公司领导、人事处、财务处、党群工作处等部门负责人组成。主要职责： a) 组织研究、审定、报批企业年金实施办法。 b) 协调、决定企业年金重大事项。 c) 监督、检查企业年金政策的执行情况。 5.2.2 企业年金管理委员会下设办公室，办公室由人事处、财务处、党群工作处等部门组成。日常办事机构设在人事处。主要职责： a) 起草企业年金实施办法及相关管理规定。 b) 负责企业年金的组织实施。 c) 定期向企业年金管理委员会报告企业年金工作。 d) 负责企业年金业务的日常管理。 5.3 参加条件 5.3.1 公司建立企业年金，应同时符合下列条件: a) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务； b) 具有相应的经济承受能力，完成集团（股份）公司年度经营业绩考核目标； c) 已经建立集体协商机制，管理制度健全。 5.3.2 员工同时满足下列条件的，可以自愿参加企业年金： a) 与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年，并履行劳动合同中所规定的全部义务； b) 已经参加基本养老保险并履行缴费义务。 5.4 企业年金的申请及退出 员工符合参加企业年金条件，有权自愿参加或不参加企业年金。 5.4.1 员工自愿参加企业年金，须提出申请，填写《参加企业年金申请表》，所在单位审批签章后，报人事处备案。 5.4.2 员工自愿不参加企业年金，须提出申请，填写《不参加企业年金申请表》，所在单位审批签章后，报人事处备案。 5.4.3 企业年金退出 5.4.3.1 员工参加企业年金后，可以自愿书面申请退出，退出时须填写《自愿退出企业年金申请表》，所在单位确认签章，报人事处备案。经批准退出企业年金的员工，其个人缴费停止，个人账户保留。 5.4.3.2 员工办理退休手续、出国（境）定居、自动离职、与公司解除或终止劳动合同的，自动退出企业年金。 5.4.3.3 员工退出企业年金后，一年内不得重新参加。 5.5 资金筹集 5.5.1 企业年金资金由公司和员工个人共同缴纳 5.5.1.1 企业缴费按公司上年度工资总额的5%提取，从成本中列支。企业缴费基数要与实际纳入实施人员范围相匹配。 5.5.1.2 个人缴费按员工本人当年基本养老保险缴费基数的 1%缴纳，由单位在本人税后工资中代扣代缴。 5.5.1.3 公司将根据国家和集团（股份）公司规定，调整企业和个人的缴费比例。 5.5.2 企业缴费和员工个人缴费由各单位按月缴至公司财务处，由公司财务处按月缴至集团公司企业年金理事会在托管银行开立的企业年金基金账户。 5.5.3 员工停止、暂停缴费时按以下不同情况处理： 5.5.3.1 员工当月无薪，停止个人缴费。停止缴费期间不参与企业缴费向个人账户的分配。 5.5.3.