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企业人力资源管理师（基础知识） 第一章：劳动经济学 劳动资源的稀缺性属性： a)：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。 b)：具有绝对的属性 c)：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。 2 市场运作的主体是企业和个人。企业：追求目标是利润的最大化。个人：追求的目标是效用最大化， 3 就业量与工资的决定是劳动市场的基本功能。 4 劳动经济学研究方法是：实证研究和规范研究 5 障碍包括:信息障碍，体制障碍，市场缺陷。 6 劳动力供给：指在一定市场工资率下，决策主体愿意并且能够提供劳动时间。 7 经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 8 劳动力市场：狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现实现劳动力的有效途径。 9 劳动力需求：在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 10 劳动力市场：主体：所有个体和使用劳动力的企业 客体：即在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力 劳动力市场的性质： a) 社会生产得以进行的前提条件 b) 与工资进行交换行为，使双方得到各自使用的价值，在交换中从自身利益出发，进行经济计量因而其交换只能是一种等价交换 c) 劳动力市场劳动交换，决定了劳动力的市场价值-------工资 劳动力的本质属性：维护，反映和调节的经济利益的性质 均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡方法 劳动力均衡的意义：a）劳动力资源的最优分配b) 同质的劳动力获得同样工作 c) 充分就业 劳动力供给与人口规模成正向关系。 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 生产要素：a 土地 b 劳动 c 资本 d 企业家才能 基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成主要部分 工资率是指单位时间的劳动价格 货币工资因素：a货币工资率 b 工作时间长度 c 相关的工资制度安排 实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。 （实际工资=货币工资/价格指数） 实际工资两个因素影响：a 货币工资 b 价格指数 计时工资基本特征：劳动量以劳动的直接持续时间来计量 福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分 福利支付方式：a实物支付 b延期支付 福利无论以何种方式表现，实质都是由工人自己的劳动支付的 福利的特征;a 以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 b 法定性 c企业自由性和灵活性 总供给;是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币值总量。 供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。 供给也等于消费与储存的总和。 总需求：是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需求只包括消费品的需求和投资品的需求 总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入. 即： 均衡国民收入Y=总供给=总需求=消费C+储存S=消费+投资I 则：Y=C+S =C+I 失业：具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。 失业类型：a 摩擦性（大学生毕业）b 技术性（下岗c 结构性（下岗 d 季节性（气候） 需求不足性失业形式：a 增长差距性失业 b 周期性失业 失业程度指标：a 失业率 b 失业持续率 失业影响：a 造成家庭生活困难 b 劳动力资源浪费的典型形式 c 直接影响劳动者精神需要的满足程度 政府支出：a 政府购买 b 转移支付 劳动力市场的制度结构要素:a 最低劳动标准 b 最低社会保障 c 工会 最低劳动标准包括：a 最低工资标准 b 最长劳动时间标准 货币政策：是指政府以控制货币供应量为手段 货币政策类型; a 扩张性的货币政策 b 紧缩性的货币政策 政府实施货币政策的主要措施：a调节法定准备金率， b 调整贴现率 c 公开市场业务 基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小。 0.4以上，表示收入差距较大。 通常在0.2~0.4之间 第二章 劳动法 1 劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法的基本精神体现 2 劳动基本原则体现了国家对劳动关系本质的认识，体现了统治阶段对劳动关系运行中 的矛盾，差异或者利益冲突的基本态度。基本原则内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容性质。 3 劳动法的基本原则特点：a是劳动法律部门中具有指导性，纲领性的法律规范 B反映了劳动法律部门的本质和特点 C有着高度的稳定性