石油精神-发言稿.docxVIP

PAGE 1 不朽的精神，永恒的力量 “石油精神”是石油人为石油事业执着拼搏、赤城奉献而孕育出的精神财富，是激励石油人恪尽职守、攻坚克难的动力源泉。在公司遇到改革发展现实难题之时，作为一名石油人，我们有理由也有必要学习石油精神、争做铁人式员工，与公司一道并肩作战、砥砺前行，开拓公司稳健发展新局面。 争做铁人式员工，就是要有铁的信念。信念是行动的基础，高度自觉的行动离不开铁一般信念，在信念的鼓舞下，我们的意志是坚强的，行为是坚决的，当我们迎接挑战时将满怀自信，面临竞争时将充满底气。当前公司正在经历低油价“寒冬”，处在前所未有的困难期，然而越是困难的时期，越需要我们坚定信念，坚定战胜困难的信心和勇气。面对高指标、大任务，我们的员工没有被困难压倒，而是带着“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的信念和“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的干劲，在全年任务指标面前异口同声地喊出了“保证完成任务”的必胜宣言，正是这种铁一般的信念激励我们一次次超额完成月度任务指标，同时也让我们对实现新的突破充满了信心与力量。 争做铁人式员工，就是要有铁的纪律。“上下齐心、其利断金”，员工队伍团结一心、步调一致是战胜困难、创造辉煌的有力保障，这就要求我们要树立铁一般的纪律意识，做到自觉落实公司的制度、要求和规范，按流程办事、按规矩做事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律，对待公司和同事要争当老实人、说老实话、办老实事，始终维护好整个队伍的和谐、稳定与团结。正是得益于铁一般的纪律，当困难和挑战来临时，公司上下能够协调分工、各司其职，领导持续指导慰问、机关自觉下站帮扶、基层主动创新突破，各专业、各岗位将规定动作做到位，将自选动作做出彩，用智慧和汗水助推公司不断攻坚克难、屡创新高，成就了青岛公司的骄人业绩。 争做铁人式员工，就是要有铁的担当。记得兄弟公司来青岛交流学习时曾感叹道：“站上的硬件可以学习，但是青岛公司员工的干劲难以复制，汗水都把衣服浸透了，但是他们的服务不减、效率不降”。是的，我想这应该是对我们员工铁一般担当的最好诠释。“胸怀报国之志、恪尽兴油之责”是践行石油精神的本质要求，落实到工作中就是甘于奉献、勇于担当，当公司遇到困难的时候能够第一时间站出来，当公司需要的时候能够义无反顾地顶上去，任务压在双肩但是腰杆不能弯，汗水湿透工装但是服务不能降，时刻带着一份责任与担当。面对复杂的市场环境和激烈的竞争态势，公司广大员工带着强大的使命感和责任感，顶着烈日走进企业和工地，带着指标来到社区和农村，用辛勤拓宽了市场，凭苦干打开了销路，实现了公司业绩的稳步提升。不得不说，是铁的担当铸就了铁人式的员工队伍，铁人式的员工队伍支撑起了青岛公司的灿烂今天和明天。 争做铁人式员工，就是要有铁的业绩。公司的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，其实也是公司蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动的。作为员工，如果不能为公司创造业绩，就是在贪婪地剥削公司；如果不能为公司创造价值，就是在白白地消耗公司资源，因此争做铁人式员工，还要有铁的业绩。古希腊哲学家阿基米德曾经说过，“给我一个支点，我可以撬动整个地球”，对于我们而言，这个支点就是我们的公司、我们的岗位，我们要充分利用好这个支点，要立足岗位深入理解自己的职责，全身心地投入工作，在工作岗位上不断创新突破，将自身的优势发挥在公司发展最需要的地方，用业绩支撑公司的发展，也让自己在创造业绩的过程中实现人生价值，真正做到“先公司之忧而忧，后公司之乐而乐”。 以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神无论在过去、现在或是将来，都将具有不朽的价值和永恒的生命力。在新的历史时期，我们的生产、生活条件虽然发生了天翻地覆的变化，但是面临的任务更加艰巨、遇到的问题更加复杂，这就更加需要我们继承和发扬石油精神，争做铁人式员工，为公司的稳健发展做出新的、更大的贡献。