“新起点新希望”新希望集团2012校园招聘管理培训生计划1、管理培训生发展前景.docVIP

“新起点 新希望” 新希望集团2012校园招聘管理培训生计划 管理培训生发展前景 近年来，新希望集团实现了跨越式发展，为满足集团快速发展的需要，集团通过各种渠道为企业引进高素质人才，管理培训生的培养便是集团实施人才战略的重要举措之一。 管理培训生是新希望集团后备人才培养的重要组成部分，是新希望集团每年高校招聘数千名大学生中的精英代表，他们被寄予厚望，给予特别培养，争取3-5年辅导其成为集团相关方向的核心力量或决策者。 2、培养措施 第一年：制定职业发展计划，跟随集团高级管理者（导师），培养管理视野，提升个人修为，以集团总部培养为主。 第二年：到基层公司锻炼，积累产业运营经验，培养工作方法和技巧，提高个人技能，以事业部和业务单位培养为主。 三年及以后：参与阶段性重要项目及重大战略任务，辅助决策，成为相关领域核心力量或决策者。 3、基本要求 硕士及以上学历，在校期间曾担任学生会或社团主要干部（如主席、副主席等）； 专业不限，英语CET-6及以上； 良好的组织协调能力，计划性好，适应力强，有创新意识，具培养潜力； 心态良好、诚信务实、富有激情，具有良好团队协作精神。 4、培养方向：经营管理类、财务管理类、职能支持类、专业技术类等 5、全国招聘人数：硕士20人，博士5人 6、招聘流程 参加宣讲会的招聘流程 投递简历——基本能力笔试——初试——综合能力测评——复试——录用（