我国企业工作分析存在的问题与对策.doc

毕 业 设 计（论 文） 题 目：我国企业工作分析存在的问题与对策 院 系： 专 业： 班 级： 学生姓名： 导师姓名： 职称： 起止时间：  毕业设计（论文）诚信声明书 本人声明：本人所提交的毕业论文《我国企业工作分析存在的问题与对策》是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果，论文中所引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注；对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明并表示感谢。 本人完全清楚本声明的法律后果，申请学位论文和资料若有不实之处，本人愿承担相应的法律责任。 论文作者签名： 时间： 年 月 日 指导教师签名： 时间： 年 月 日 毕业设计(论文)任务书 学生姓名 指导教师 职称 教授 院系 经济与管理学院工商管理系 专业 人力资源管理 题目 我国企业工作分析存在的问题与对策 任务与要求 深刻了解论文题目内涵，论文写作要紧扣题目； 掌握相关管理学、人力资源管理理论，并能结合实际进行理论分析； 写作态度端正，与指导老师保持密切联系； 认真查阅相关文献资料，进行必要的实践调查； 论文观点正确，逻辑清晰，结构合理，论据充分； 能运用一定的定量分析方法进行比较分析； 论文写作规范，字数不少于8000字；参考文献不少于10个，其中外文至少2篇； 每周至少与指导老师联系一次。 开始日期 2011年 12 月 20 日 完成日期 2012年 06 月 20 日 院长(签字) 年 月 日 毕 业 设 计 (论文) 工 作 计 划 学生姓名 指导教师 职称 教授 学院 经济与管理学院工商管理系 专业 人力资源管理 题目我国企业工作分析存在的问题与对策 工作进程： 工 作 内 容起 止 时 间 工 作 内 容 起 止 时 间 3月19日～3月25日 网上浏览相关的专业网站，查看各位专家对我国现企业工作分析存在的问题的研究并做好记录。同时做好对人力各个模块知识的一个全面复习回忆的过程，再次以不同的心情和不同的理解能力去深刻体会和理解工作分析在人力资源管理和企业管理中的地位以及含义。 3月26日～4月01日 在前面了解的基础上，脑子里有个大概的轮廓后编写并提交开题报告。 4月02日～4月08日 根据所查阅资料，结合人力资源管理相关专业知识，完成毕业论文提纲。 4月09日～6月01日 进入正式编写论文阶段，在查看以前的笔记记录的同时，去图书馆查阅相应的材料文献，取其精华，去其糟粕，编写论文。 6月02日～6月09日 提交毕业论文，在老师的指导下完善论文。 6月10日～6月15日 答辩环节。 主要参考书目(资料) [1]何芳芳，刘耀中 工作分析实践中的障碍 人力资源 2005 [2]高燕 工作分析与职位评价 西安交通大学出版社 2006 [3]萧鸣政 工作分析的方法与技术 中国人民大学出版社 2002 [4]张斌 知识经济时代的工作分析创新 中国科技信息 2005 [5]蔡厚清 对工作分析几个有争议问题的思考 企业活力2007 [6]余顺坤 工作分析为何中看不中用 中国人才 2006 [7]萧鸣政 康锐 企业工作分析中常见问题级解决办法 2002 [8]付亚和 工作分析 复旦大学出版社 2004 [9]加里*德斯勒 人力资源管理 中国人民大学出版社 1999 主要仪器设备及材料 计算