2012更新版法律法规汇编为什么要学习-.pptVIP

2012更新版法律法规汇编 为什么要学习？ 一是，促进安全生产管理工作。依法行政的需要。安全生产至关重要，实现安全生产的前提是制定一系列安全法规。有法可依。有章可偱。 二是，提高自身安全管理水平。通过法律框架下政府对建筑业的管理，采取有效措施，加强对建设工程的安全生产监督管理，提高建筑业生产安全生产水平，降低伤亡事故的发生率，从世界各国的安全管理发展情况来看还是行之有效的。 三是，通过考试。建筑施工企业三类人员持证上岗制度。 概述 法律、法规体系：法律、法规体系的组成，组成部分的基本概念，以及与建设工程安全生产相关的法律、法规体系的内容。 建设工程安全生产的法律、法规主要内容。三个条例。《贵州省安全生产条例》 规范性文件的一些内容。安全费用，人员配备，专项方案、起重机械。 主要内容 法律、法规。近年来新出台或修订的法律、法规。《建筑法》、《劳动合同法》、《消防法》、《职业病防治法》、《特种设备安全监察条例》等。 规范性文件。国发23号，黔府办发（2009）31号文，安全生产许可证延期，安全费用，人员配备，特种作业，起重机械备案，隐患排查治理，现场带班。 考试注意事项。 建筑法 　　 中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议于2011年4月22日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。 主席令第46号 原第四十八条：建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 修改后第四十八条：“建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。” P6 《劳动合同法》 制定目的： 第一条 完善劳动合同制度。规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为。 明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。 构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。 《劳动合同法》 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过），2008年1月1日起施行。P22 ?????第一章 总则???? 第二章 劳动合同的订立 ???? 第三章 劳动合同的履行和变更 ???? 第四章 劳动合同的解除和终止 ???? 第五章 特别规定?（集体合同?劳务派遣非全日制用工） ???? 第六章 监督检查 ???? 第七章 法律责任???? 第八章　附则 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ???? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ???? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ???同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　 劳动者应当按照双方约