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PAGE PAGE 1 浅谈用思想政治工作提升人力资源价值 　　【摘要】市场经济中，企业之间的竞争就是人才的竞争。如何最大限度地调动人的积极性、主观主动性和创造性，使人力资源增值，为企业提升市场竞争力，是人力资源管理的重点研究方向。本文论述了在国有企业中除了用传统的人力资源管理手段提升人力资源价值外，提出了用思想政治工作提升人力资源价值的思想，并论述了思想政治工作和人力资源管理的关系以及如何在人力资源管理的招聘、培养、使用和留住人才等方面提升人力资源价值。 　　【关键字】思想政治工作；提升；人力资源价值 　　[Abstract]inthemarketeconomy,thecompetitionbetweenenterprisesisthetalentcompetition.Howtomobilizetheenthusiasm,thepersonssubjectiveinitiativeandcreativity,sothatthevalueofhumanresources,forenterprisestoenhancemarketcompetitiveness,isthekeyresearchdirectionofhumanresourcesmanagement.Thispaperdiscussesinthestate-ownedenterprisesinadditiontopromotehumanresourcesbythetraditionalmeansofhumanresourcemanagement,putforwardtoimprovethehumanresourcevalueofIdeologicalandpoliticalwork,anddiscussestherelationshipbetweenIdeologicalandpoliticalworkandhumanresourcesmanagementandhowtoimprovethehumanresourceshumanresourcesmanagementinrecruitment,training,useandretaintalentvalue. 　　[keyword]theideologicalandpoliticalwork;promotion;humanresourcevalue 　　中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2095-2104（2013） 　　市场经济中，企业之间的竞争就是人才的竞争。人力资源的不断提升是锻造企业持久竞争优势的条件。如何最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，使人力资源增值，为企业提升市场竞争力，是人力资源管理的重点研究方向。笔者认为，除了通过传统的薪酬、绩效等人力资源管理手段外，国有企业的思想政治工作通过做人的工作，也可以很好地为人力资源价值提升发挥作用，从而为企业创造经济价值。 　　思想政治工作和人力资源管理的关系 　　思想政治工作和人力资源管理的定义。 　　思想政治工作，从概念上分析应包括两方面：一是政治工作，二是思想工作。前者指的是按照党的要求规范人们外在的行为，使其符合党的方针路线和政策；后者则是规范人们内在的动机，使其在心理层面上保证观念意识和需求愿望的正确性。而人力资源管理就是在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 　　思想政治工作和人力资源管理的共同点。 　　首先，政治思想工作与人力资源管理的目标是一致的。政治思想工作与人力资源管理的目标都是与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到业务中去，为企业的增值服务，为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件，才能创造自身工作的价值。 　　其次，政治思想工作和人力资源管理内涵是一致的。那就是“以人为本”。它们共同的价值都在于不断激励职工的生产积极性、创造性、提高生产力，从而使企业获得更多更好的经济效益。不同的是，政治思想工作是从人的精神层面来激发、调动人的工作热情。人力资源管理侧重于从人资源的协调、配置、优化、开发、整合的物资层面来激发和调动人的积极性和创造性，从而更好的发挥人的主观能动性。 　　3、思想政治工作在人力资源管理中的关系 　　一是思想政治工作可以解决人力资源管理中的否定问题。现行企业的绩效考核、管理制度乃至于企业文化中充斥着大量的否定手段。如行政处罚、斥责、考核不合格、末位淘汰制等。美国安然公司就曾采用过否定法的绩效评估程序，对同层次的员工进行横向比较，按绩效决定员工的工资和升迁。这套系统形成了个体重于团队的企业文化。有位老员工说：如果我和某人是竞争对手，我为什么要去帮他呢？到后来，这种压力拉动型的绩