韩伟-房地产企业人才流失地问题及对策~.docVIP

实用标准文档 文案大全 潍坊科技学院 本科毕业设计（论文) 题 目：房地产企业人才流失的问题及对策 -----以诺诚销售部为例 院（系） 工商管理学院 专业 人力资源管理 学 号 201116110104 学生姓名 韩伟 指导教师 李祎 起讫日期 设计地点 房地产企业人才流失的问题及对策 -----以诺诚销售部为例 摘要 摘要：人才流失一直以来都是各界的焦点，如何避免人才流失也是大家想要解决的一大难题，对企业来说人才就是企业发展的基石，如果一个企业人要是管理的好，那么这个企业必会发展壮大。但是在经济全球化的今天，人员的流失是每个企业想要解决却又解决不了的重大难题，人员的流失看上去是员工的个人行为，但实际上是企业问题的折射，就像环境的恶化,会引起水土流失是一样的。员工离开公司肯定是企业的某一方面出现了问题，当有员工辞职时，管理者要做的不仅仅是费尽心机的去挽留员工，管理者应反思企业的哪一环节，哪个方面出现了问题，以至于让员工要离开企业，只有这样才能避免更多的员工离开企业。尤其在销售这一行业，销售本来就是通用性很强的一类工作，所以销售人员流失一直稳居流失率之首，销售人员的流失对所在的公司造成的损失是不可估量的，所以说如何有效的稳定销售队伍，留住优秀的人才，成为各大企业研究的重点。人才对企业来说可以说是最重要的，企业要想壮大，就必须要重视人才。本文以诺诚地产销售部为例，利用问卷调查、实地调查等方法，获得第一手材料，收集了大量的数据，从销售人员流失现状，销售人员流失的原因，人员流失给企业带来的影响，以及如何避免人员的流失展开论述。 关键词：企业销售人员 人力资源 流失 Abstract Abstract:?the?brain?drain?has?always?been?the?focus?of?all?walks?of?life,?how?to?avoid?the?brain?drain?is?everybody?to?want?to?solve?a?big?problem,?for?enterprise?talent?is?the?cornerstone?of?enterprise?development,?if?one?enterprise?management?of?good,?then?the?enterprise?will?develop.?But?in?the?economic?globalization?today,?researchers?is?the?loss?of?every?enterprise?want?to?solve?is?major?cannot?solve?the?problem,?the?loss?of?personnel?appear?to?be?the?employees?personal?behavior,?but?is?actually?the?reflection?of?enterprise?problem,?as?the?deterioration?of?environment,?can?cause?soil?and?water?loss?is?the?same.?Employees?leave?the?company?must?be?one?of?the?problem,?when?employees?resign,?managers?need?to?do?is?not?just?struggled?to?retain?staff,?managers?should?reflect?the?enterprise?which?link,?which?aspects?of?the?problem,?that?let?employees?to?leave?the?company,?only?in?this?way?can?avoid?more?employees?leave?the?enterprise.Especially?in?the?sales?of?the?industry,?sales?were?strong?commonality?of?work,?so?the?sales?staff?loss?have?firmly?turnover?rate,?the?loss?of?sales?s