浅谈企业核心员工流失问题的探讨(工商管理本科论文).docVIP

桂林理工大学成人高等教育 毕业论文设计 题目 浅谈企业核心员工流失问题的探讨 教学单位 梧州市轻工技工学校教学站 形式 函授 层次 本 科 年级 13级 专业 工商企业管理 学生 李光庭 指导教师 曾小玲 二〇一 三 年 十一 月 浅谈企业核心员工流失问题的探讨 ( 学生：李光庭 老师：曾小玲 ) 摘要 企业管理在企业管理中的战略性地位来自于人才在企业中的战略性地位。吸引人才、留住人才是企业管理中的热点，也是难点。而核心员工在企业中的关键地位决定了留住核心员工是其中的重中之重，同时也更是难上加难。核心员工流失现象的普遍发生引起了众多学者的关注，并研究其中的根源，同时也提出了种种建议。 关键词:核心员工；员工流失；流失原因，员工忠诚度；流失对策。 Discussion on the core staff loss of business （students: Teacher: Li Guangting Zeng Xiaoling） Abstract:Talent’s strategic status decides the human resource management’s strategic status in the enterprises. The point of the Human resources management is how to recruit and retain the talents. The core staff’s strategic status makes enterprises try its best to retain the core staff. Many scholars pay attention to the drain of the core staff. They research the cause of the drain, and also make various proposals to the enterprises. My paper introduces some methods of core staff management and some specific strategy. The part of the introduction note prevails of the drain of core staff. The first part describes the meaning of the core staff and the background of the drain of core staff. The second part makes some problem of the drain of the core staff. The fourth part introduces a management model named 4P, which solves the problem of the drain of the core staff. The last part is my own suggestion and measures to solve the problem. Keywords: core staff; employee turnover; turnover, employee loyalty; erosion countermeasures. 目 录 摘要 ???????????????????????????????????Ⅰ Abstract ?????????????????????????????????Ⅱ 一、核心员工的相关概念 ??????????????????????????1 （一）核心员工的界定???????????????????????????1 （二）核心员工和知识员工?????????????????????????2 二、核心员工流失后果分析 ?????????????????????????2 （一）核心员工流失造成巨大的成本损失???????????????????2 （二）核心员工离职造成更多的人事变动???????????????????2 （三）集体跳槽对企业的致命性打击?????????????????????2 三、核心员工流失原因分析 ?????????????????????????3 （一）社会环境因素???????????????????????