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（一）劳动关系的建立 1、劳动关系自用工之日起建立；[案例] 2、用人单位应当建立职工名册备查。 3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 4、订立书面劳动合同 第二章 劳动合同的订立 * [案例]用《劳动合同法》的规定判断下列劳动关系建立的时间： A、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。 劳动关系起始日为2009年2月3日 B、小王于2009年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2009年4月5日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至2010年4月的劳动合同。 劳动关系起始日为2009年3月5日 C、某大学毕业生小吴，于2006年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金2000元，2007年7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，公司拒绝接收并于2007年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。 无产生实际劳动关系 第二章 劳动合同的订立 1、劳动关系自用工之日起建立；[案例] * 3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （1）用人单位的告知义务： 第一，告知必须是如实告知； 第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时； 第三，告知应以一种合理且适当的方式进行，必须能够让劳动者确定知道和了解； 第四，告知的内容应符合法律规定； 第五，告知是一项义务。 第二章 劳动合同的订立 * 3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （2）劳动者的如实陈述义务： 对应聘人员审查内容及风险应对一览表 序号 审查内容 可能导致的风险 应对措施 1 学历、工作经历等是否真实 招聘失败 利用学位网站查询确认；向原单位核实。 2 是否存在潜在疾病 解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗补助费 入职健康检查 3 年龄是否达到16岁 行政处罚甚至刑事责任 查验有效身份证明 4 是否与其他企业有未到期的劳动合同 承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动关系的证明 5 是否对其他单位负有竞业限制的义务 承担赔偿责任 签订不负有竞业限制承诺书 6 外国人是否办理就业手续 违法、合同无效 查验就业许可证 第二章 劳动合同的订立 * 4、订立书面劳动合同 不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险： （1）支付双倍劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （3）用人单位自身利益无法得到保护的风险。 第二章 劳动合同的订立 * 劳动关系确定时间图解图 支付两倍报酬 用工之日起1个月 用工之日 用工之日起1年 可以签订劳动合同 但不建立劳动关系 建立劳动关系 应当建立员工名册 签订劳动合同工 签订劳动合同 最后时间 推定不定期合同的起始时间 过渡期权利义务：约定；集体合同；同工同酬 推定为不定期合 同 第二章 劳动合同的订立 * 1、合同种类 （二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同 按期限份种类 （本法第十二条） 第二章 劳动合同的订立 劳动法十三、十四、十五、八十二第二款 * 2、无固定期限劳动合同的订立： 协商订立 强制订立 前提----条件 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 视同订立 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二章 劳动合同的订立 * 劳动合同内容 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（17条一款） 试用期、培训、 保守秘密、 补充保险和 福利待遇等其他事