第四讲人员招聘与录用.pptVIP

第四讲 人员招聘与录用;案例 阅读; 资格审查、初选、面试、考试、体 检、人员甄选等；录用??工的安置、试 用、正式录用；对招聘工作成效和录用 人员质量评估。; 招聘工作是一项系统工程，也是酒 店经常开展的一项工作，需要耗费较大 的人力、物力和财力。一般情况下，酒 店会因如下原因组织招聘。 1. 接手一家新酒店； 2. 酒店规模扩大； 3. 出现了岗位空缺，一是突发员工 离职，二是在岗人员晋升； 4. 现有岗位人员达不到岗位要求； 5. 机构调整时出现人员流动； 6. 引入新的管理理念和风格。 ;二、员工招聘一般流程;相关说明;解读招聘金字塔; 1.企业招聘10名合格的员工，至少需要 有200人递交简历和申请书，至少有超过200 人以上的人能够接受到招聘信息。 2.企业招聘策略：一是将申请资格定得 较高，合格者较少。企业需要花费较多时间 来挑选最好员工；二是将申请资格定得较低 ，合格者较多，企业选择余地较大，成本较 低。 3.招聘策略的选择取决于人力资源的供 求关系和岗位对员工质量的要求。如果对员 工质量要求高，则取第一种策略；如果人力 资源供求关系紧张，则取每二种策略。;三、招聘过程中的具体任务; 求职申请表是企业人力资源部精心设计 由应聘者填写反映应聘者实际情况的表格。 包括6个方面信息：1.个人信息，姓名年龄等 ；2. 教育与培训情况；3. 工作经历，曾经和 目前任职单位、职务及离职原因等；4. 健康 与生活，家庭、个人健康状况等；5.特长和 兴趣；6.其他。;求职申请表;;; 招聘广告是通过报刊、网络、电视、广 播等大众媒体向求职者发布人才需求信息， 以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部 招聘方式。好广告应具备下列特点：过目不 忘的广告词、突出的企业标志、鼓励与刺激 性语言、明确说明岗位招聘的资格条件与工 资待遇。; 1. 企业介绍：企业性质、业务范围、发 展形势等。 2. 详细职位说明：岗位职责、工作环境 、入职条件等。 3. 福利待遇：工资水平、福利模块等。 4. 申请方式：亲自申请、电话申请或网 络投递等。 5. 联系方式：企业联系电话、邮编与地 址。 6. 报名和选拔方式。; 不同的广告媒体具有不同的特点，会产 生不同的广告效果。 ; 受众面广，可重复阅读、可复制保存， 低成本，是目前企业使用最广泛的媒体。对 低层次职位招聘作用最大。 ; 华西宾馆邀您加盟 共同演绎无限精彩; 1. 宾馆管理人员（客房、餐厅、前厅、 人事等部门高、中级管理人员），10名：35 岁以下，大专以上学历，两年以上相关工作 经验。 2.中西厨师、中西厨工，20名：厨师， 45岁以下，具有等级证书或相当于三级以上 水平，3年以上工作经验；厨工，30岁以下， 具有技术培训证书。 3.财会人员，5名：35岁以下，大专以 上学历，两年以上相关工作经验。 ; 4. 强、弱电工、水工、木工、机修、空 调工、司炉工（气炉），10名：高中以上学 历，40岁以下，有岗位操作证。 5. 外语（日、英）口译、文书人员：4 名：28岁以下，大专以上学历。 6. 服务人员：高中以上学历，22岁以下 ，男1.72米以上，女1.60米以上，形象好。 应聘者要求具有本市市区常住户??。 ; 报名手续： 1. 报名人员先来函详细岗位申请书(本 人工作经历、学历、特长及志愿等）。应聘 翻译岗位者需提供中、外文简历各一份，附 一寸近照一张，寄本市解放东路240号华西 宾馆人力资源部收。 2.根据需要，由宾馆人力资源部发书面 通知，预约报名者面洽。接到通知人员须持 学历证明和技术等级证书等有关证件，到指 定地点面洽。 凡审查、考试体验合格者，宾馆统一发 放录用通知。一经录用，将享受合资酒店待 遇。 ; 简历很大程度上表现了一个人的整体素 质和教育、工作情况。招聘单位在选人才之 时，最先要挑选的是“简历”，书面简历的重 要性就不言而喻了。 一份独具特色的好简历，会帮助你从众 多应聘者中脱颖而出。一旦被选中，那你就 离成功不远了。 一般说来，个人简历包括如下内容。 ; 姓名、年龄???性别、籍贯、