劳动法时代企业用工管理资料.ppt

新时代 新挑战 后劳动法时代的企业用工管理 2008年10月31日 第一章 《劳动合同法》对企业人力资源管理模式的重大影响与要求 《劳动合同法》规定的法律责任《劳动合同法》第七章统一规定了用人单位各种违规行为的法律责任。制度违法法律责任：用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的，劳动行政部门责令改正，给与警告；给劳动者带来损失的，要承担赔偿责任。条款欠缺法律责任：必备条款欠缺的，由劳动部门责令整改；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。未签订合同法律责任：1、用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位每月支付二倍的工资；2、应答无固定期限劳动合同未签订的，从应签订之日起每月支付两倍的工资。 违法约定试用期的法律责任 违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的期间，按试用期满后的月工资标准支付赔偿金。 手续违法法律责任 1、录用时收取财物的，责令限期 退还劳动者本人；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任； 2、劳动者依法解除/终止合同，单位扣押档案或其他物品，责令限期退还劳动者；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任； 3、不出具解除/终止合同证明，责令限期改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 拖欠报酬法律责任 有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应付金额的50％-100％加付赔偿金； 1、未按照合同约定或国