劳动争议处理制度1资料.pptVIP

劳动争议处理制度 一、劳动争议的概念及产生 劳动争议是劳动关系主体双方在实现劳动权利和履行劳动义务过程中发生的矛盾。 新时期劳动关系运行的特点 劳动争议产生的必然性 当前劳动争议的特点 二、劳动争议处理的法律法规依据： 《劳动争议调解仲裁法》《企业劳动争议协商调解规定》《劳动人事争议仲裁组织规则》《劳动人事争议仲裁办案规则》 三、劳动争议处理的原则 合法原则 公正公平原则 及时高效原则 着重调解原则。 四、劳动争议处理制度 鼓励协商 强化调解 完善仲裁 加强司法救济 协商—调解—仲裁—小额案件和劳动标准案件一裁终局，其他案件提起诉讼。 五、协商 企业应建立劳资沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 和解协议的起草和效力 六、调解 发生劳动人事争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 （一）调解组织 （1）企业劳动争议调解委员会 《企业劳动争议协商调解规定》（人社部令17号），企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成；劳动者代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定；主任由工会代表或者双方推举的人员担任。具有群众性和自治性特点。 事业单位成立人事争议调解委员会 （2）依法设立的基层人民调解