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二○○八年全市人才人事工作总结 2008年是改革开放30周年，是极不平凡的一年。我市人才人事工作在省人事厅、苏州市人事局的关心指导下，在市委、市政府的正确领导下，始终坚持以党的十七大精神为指导，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统揽全局，以推进“人事人才”向“人才人事”转变为方向，全面客观把握形势，积极应对困难和挑战，不断深化各项改革，进一步加大人才队伍建设力度，全力打造全国一流人力资源市场，全面推进和谐人事建设，为经济社会在紧环境中平稳较快发展提供了强有力的人才人事保证。 一、以服务发展为己任，创新人才队伍建设取得新突破 我们紧紧围绕经济转型升级、自主创新和重点园区、基地、载体建设大局，把握机遇，创新实践，大力推动，有力地加强了创新人才队伍建设。一是进一步完善人才政策体系。出台《昆山市关于加快优秀人才引进和培养的若干政策》和《关于引进领军型创新创业人才计划的实施意见》，设立优秀人才专项资金，占当年度财政预算的1%，每年不低于1亿元。按照政策规定对引进和培养的优秀人才、领军型创新创业人才，在创业启动、生活津贴、购租房津贴、继续教育津贴等方面给予资助，推进人才结构转型升级。《人民日报·海外版》、《中国人事报》头版头条进行报道，近300家网站予以转载，在海内外高层次人才中产生强烈反响。出台《关于引进和培养服务外包人才的实施办法》，旨在促进我市服务外包人才队伍建设，推动服务外包产业发展。二是组织第八届百所高校昆山行产业科技人才合作洽谈会。北京大学、清华大学、复旦大学、南京大学等国内161所高校有关人员莅临昆山，昆山5家特色产业基地和5所高校签订产学研合作协议，10家企业和10所高校签订项目合作协议，昆山人力资源市场和12所高校签订人才合作协议。活动突出“产业科技”主题，更加有利于人才工作和经济社会发展的紧密结合。三是大力搭建国际国内人才交流平台。成功举办“2008武汉高校毕业生（昆山）专场招聘会”和美国“昆山日”、美国硅谷中国留学人员创业协会访问团来昆考察等活动，通过内外联动，大力宣传“人才昆山”，扩大昆山影响，吸引海内外高层次人才来昆创业就业。四是抓好专技人才队伍建设。全市共有5944名专业技术人员参加了各级各类职称、执业资格测试，3320人评审职称资格证书，其中高级200人，中级778人，初级2342人。4名优秀经营管理人员直接认定高级经济师。向11名省级以上专家发放了12800元的生活医疗补助，向11名在站博士拔发人才开发资金66万元，用于生活、住房补贴。五是积极组织人才培训工作。全年共开设专技人员继续教育、学历教育、技能、职业资格等各类培训班65个，培训学员4560名。人事干部上岗培训班3期，培训学员403名；“海关业务知识培训班”11期,培训学员1329名；外语培训班16期，培训学员512名；会计及电脑技能培训班，培训学员560名。六是积极做好博士群体工作。先后举行了“2008昆山博士迎春茶话会”、发放免费体检卡、图书借阅卡和旅游年卡、苏州市博士联谊会赴昆山考察交流活动，加强政府和博士、本地博士和外地博士的交流沟通，引导和鼓励博士为地方发展献计献策；继续开展博士昆山暑期社会实践活动，吸引清华大学、北京大学、西安电子科技大学等海内外著名高校的博士、硕士研究生162名，征集实践项目42个，有效解决了企事业单位的一些攻关课题；丹尼斯克（昆山）有限公司获准设立博士后科研工作站，为我省第一家外资企业设立的博士后工作站，使我市博士后科研工作站总数达4家，分站11家；共引进锐芯微电子、毅志方成、尤尼康等6个以海内外博士领军的研发团队落户昆山创业，极大提升了我市的自主创新能力和形象。七是建立企业人才服务立户制度。现正在300家外资企业、100家内资企业进行试点。按照我市行政审批制度改革“两集中、三到位”的要求，市人事局挂牌设立“行政服务科”，进驻市行政服务中心，开展立户服务。这一制度的推行，将对满足企业人才需求、及时提供个性化的服务、有效推进全市人力资源的整体开发产生重大影响。八是突出指导服务业集聚区的人才工作。重点支持花桥国际商务城，充分利用省“人才特区”的有利因素，按照“浓缩版、试验田、先行区”的要求，加快建设商务人才特区，帮助指导制定了三年人才预测规划和服务体系建设规划；出台了《花桥经济开发区现代服务业人才政策（试行）》；全力支持设立昆山人力资源市场花桥国际商务城分市场；经省人事厅批复同意，挂牌设立江苏省现代服务业人才（昆山）培训基地，积极推进安博（昆山）教育实训基地建设。通过政策导向、积极引进、加大培养等措施，有效解决花桥国际商务城的快速发展对商务人才的需求，受到花桥国际商务城的普遍好评，“建设国际商务人才特区”被评为二00八年度苏州市人事编制系统亮点工作和2008年昆山市机关效能建设创新奖。九是认真做好创新创业人才项