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关于进一步加强护理队伍建设的决定 （试 行） 各科室： 随着医院发展规模的不断扩张和人们对医疗护理服务需求层次的 不断提高，护理服务正在不断细化和延伸， 同时，二级医院建设对护理队伍提出了更高的要求， 因此，加强护理队伍建设迫在眉睫。 为了加快护理人才培养和管理， 尽快打造一支优秀的护理团队， 特制定本规定。 一、指导思想： 以科学发展观为指导， 建立新型的选人用人机制。 遵循“按需设岗、以岗定人、以条件进人、以岗定薪、同工同酬”的原则，完善护士聘用管理机制；同时按照我院人才建设发展规划， 在保证现有护理队伍 相对稳定的前提下，用 1-2 年的时间，通过严把入门关，按岗设定工 资标准、保障福利待遇、人员动态管理等手段，提升服务理念、提高 服务技能、提高思想道德修养等， 使护理人员素质发生质的飞跃， 为 医院的快速发展奠定坚实的基础。 二、护理人才管理原则： 1、坚持德、才兼备的准入条件，严把入门关。坚持严格选才、用才 的原则，以护理大专以上学历和有护士执业证、 品质优秀、身体健康、爱岗敬业为准入条件， 严格把好入门关口， 为人才的进一步优化打下良好的基础。 2、建立新型的选人用人机制。遵循“按需设岗、以岗定人、以条件 进人、同工同酬”的原则，完善护士聘用管理机制，稳定临聘护士队 伍；重新调整一线护理人员调动年龄， 充分发挥高年资护理人员的技 术和经验优势，做好传、帮、带，加强护理