非因工负伤医疗期(1).pptVIP

案例——非因工负伤解除劳动合同的医疗补助费纠纷 案情： 钟永森于2007年6月9日入职红海，并被派驻利亚华南便利店任职店务员，双方订立的最后一期劳动合同期限是2008年8月21日至2011年8月20日。2009年5月6日，钟永森在广州市荔湾区骨伤科医院进行门诊治疗，被诊断为“颈椎间盘突出症和腰椎间盘突出症”。同年8月25日，钟永森在南方医科大学第三附属医院对上述疾病进行了住院治疗，并于2009年9月9日出院，出院意见为：“1、门诊推拿治疗7次；2、避免过度劳累及长时间低头弯腰姿势”。出院后，钟永森继续回到原岗位正常上班。2009年8月31日广州市劳动能力鉴定委员会对钟永森的伤病等级鉴定为八级，丧失劳动能力程度为轻度残疾。2010年3月19日，红海与钟永森协商一致解除劳动合同，并签订了《协商一致解除劳动合同协议书》，红海依据《劳动合同法》第四十七条的规定支付了经济补偿金。 在协商一致解除劳动合同的过程中， 钟永森提出其同意解除的原因是其患颈椎间盘突出症和腰椎间盘突出症所致，且该疾病被劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，单位应当在解除劳动合同时支付医疗补助费。红海公司认为依法无需支付。钟永森后到广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求红海支付6个月的医疗补助费7779.60元。 争议焦点： 支付医疗补助费的法律依据是什么？本案的情形红海应否支付医疗补助费？ 《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法 》 第十二条 对第五条终止或解除劳动合同尚未痊愈确需继续治疗的伤病职工，用人单位除按有关规定发给一次性经济补偿金(生活补助费)外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和“绝症”的还应分别按不低于医疗补助费的百分之五十和百分之百的标准增发医疗补助费。 结论：若红海依据《劳动合同法》第四十条第一款与钟永森解除劳动合同的，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，红海应支付医疗补助费。 本案中，红海与钟永森以协商一致的方式解除劳动合同，并不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定。 本案钟永森的医疗补助费能否得到支持的关键问题在于其能否举证在解除劳动合同时其所患的疾病属于《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法 》第十二条所指的“尚未痊愈确 需继续治疗”的情形。 红海就该问题举证及答辩如下： 1、考勤记录，证明钟永森2009年9月9日出院后即正常上班，至离职前从未因病请假。 2、钟永森的出院意见表明只需做7次门诊推拿治疗即可痊愈。钟永森亦提供证据证明其离职前处于尚未治愈需继续治疗的状态。 3、与工伤不同的是，非因工负伤的医疗补助费的支付不以该伤病是否评到等级为依据，与伤残等级无关，只与离职时该疾病是否需继续治疗有关，钟永森以评残八级为由主张医疗补助费没有法律依据。 就红海陈述的意见，钟永森认为其疾病并未痊愈，没请病假是因为请假只能拿病假工资无力支付医疗费，但并未提供证据予以证明。 裁决结果： 仲裁委认为，钟永森自2009年9月9日出院后，已回单位正常工作，钟永森也未能向仲裁委员会提供所患的疾病属于病情较重，且尚未稳定仍需继续治疗的依据，因为钟永森应承担举证不能的不利后果，驳回钟永森的仲裁请求。 * * 焦点分析： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 《劳动合同法》 第四十条（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； *