人力资源管理试题和答案A卷.docVIP

 密  班 级：_________ 姓 名： 封_________学 号：_________ 线 eq \o\ac(□,印) 第（1）学期 （系） 人力资源 试卷 年级 班 成 绩 一 二 三 四 五 六 七 八 总 分 试卷总分： 100 分 答卷时间： 110 分钟 试卷类型: 　 A　　 5、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。 　　A、 幅度系列 　　B、 等级系列 　　C、 水平系列 　　D、 范围系列 　　 6、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( 。 　　A、 定限排列法和成对排列法 　　B、 逐一排列法和关键岗位排列法 　　C、 相对排列法和绝对排列法 　　D、 级别排列法和业绩排列法 　　 　 7、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( )个。 　　A、 4-5 个 　　B、 5-6 个 　　C、 6-7 个 　　D、 7-8 个 　　 　　8、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。 　　A、岗位评价必须满足绩效考核的要求 　　B、岗位评价必须和岗位等级相结合 　　C、岗位评价每两年进行一次 　　D、岗位评价结果应该公开 　 9、薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( )和薪酬建议等。 　　A、 薪酬调查分析方法说明 　　B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 　　C、 薪酬调查的过程控制情况 　　D、 企业薪酬状况 　一、单选题(单项选择(每题1 分,共60分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 1、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。 　　A、 个人影响因素和组织影响因素 　　B、 主观影响因素和客观性影响因素 　　C、 心理影响因素和能力影响因素 　　D、 管理影响因素和体制影响因素 　　 　　2、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( )。 　　A、 创新能力 　　B、 技能熟练程度 　　C、 计划能力 　　D、 经验阅历 　　 　3、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合尺度法和书面法。 　　A、 日常考评法 　　B、 量表评定法 　　C、 关键事件法 　　D、 排队法 　　 　　4、绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( )。 　　A、 个人目标和企业目标完全一致 　　B、 个人目标与部门目标完全一致 　　C、 个人目标与企业的目标尽可能一致 　　D、 个人目标与企业目标可以不一致 　　 共（ 4 ）页 第（ 1 ）页  密  班 级：_________ 姓 名： 封_________学 号：_________ 线 10、国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( )。 　　A、合理性原则 　　B、计划性原则 　　C、必要性原则 　　D、强制性原则 　　 　　11、新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( )办理住房公积金缴存登记。 　　A、劳动保障部门 　　B、公积金管理委员会 　　C、住房公积金管理中心 　　D、住房管理委员会 　　 　　12、劳动法律关系由下面三个要素构成，即( )的组成部分： 　　A、 劳动争议处理制度 　　B、 劳动仲裁管理制度 　　C、 企业规章制度 　　D、 劳动合同管理制度 　　 　　13、劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( 。 　　A、 产量定额规则 　　B、 工时定额规则 　　C、 劳动定额规则 　　D、 薪酬定额规则 　　 14、专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务( )。 　　A、首先起作用，然后才是专项协议 　　B、暂时中止执行 　　C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据 　　D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准 　　 　　15、劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。