公司规章节制度资料.pptVIP

3、记功：有下列情形的，给予记功.记功的员工除嘉奖奖励外，公司还会根据业绩情况给予晋升、加薪。 遇有意外事件或灾情，能奋不顾身，极力抢救而减少损害或损失的； 在改进公司管理，显著提高公司经济效益的， 有其他重大功绩，足以作为其他员工楷模的， 4、奖励程序： 符合《奖惩管理制度》中奖励条款的，所在部门主管或相关领导根据员工具体贡献大小，填报《员工奖励通知书》交上级审核批准，以开会或张贴等形式公式后，交由人事部存档，有嘉奖或记功奖励的以工资形式发放。 六、奖惩管理制度 奖 励 1、警告：对于初次违反公司各项规章制度或劳动纪律，情节不严重的员工，公司会给予口头警告或书面通报批评，如有再犯，将根据相关条款进行经济处罚或其他行政处罚； 2、记过：对于多次违反公司各项规章制度或劳动纪律，屡教不改的员工，除相应的经济处罚外，公司还给予记过处分，并记录在员工档案，累积记过三次，予以辞退，但在记过后，一定期限内员工表现良好，可取消记过处分； 3、降职：在记过基础上，若员工在一定程度上给公司带来损失，不能胜任在岗工作的，公司将给予降职处分，若员工不能接受或接受降职后也不能胜任其工作的，公司将予以辞退。 六、奖惩管理制度 行政处罚 1、依据“考勤管理制度”，违反规定条款项的，将给予对应经济处罚； 2、有违反下列规定的，公司将给予员工警告或每次30-300元的罚款。 上