上海思麦公益基金会员工管理制度概述本手册的宗旨在于为上海思麦公益基金会（以下简称“基金会”）的所有正式员工与试用期.pdfVIP

上海思麦公益基金会员工管理制度 概 述 本手册的宗旨在于为上海思麦公益基金会 （以下简称 “基金会”）的所有正式员工与试用期 员工提供有关基金会及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守 的规则。 本手册主要涉及员工工作中主要规则，如有疑问，请与秘书处负责人或相关行政负责人联系。 本手册的内容如需变动，基金会会提前将需要修订的内容通知各员工。 本手册涉及之内容，仅供基金会内部使用，不得外传。 总 则 第一条员工应服从管理、团结协作，遵守基金会颁布的各项规章制度； 第二条严格遵守、执行基金会各项管理制度，服从理事会及秘书处的决议和安排，认真踏实 地工作。 第三条尊重领导，团结同仁，忠于职守，具有密切协作的全局观念，服从管理，如对秘书处 的工作安排有意见，在即时执行的前提下，可向秘书长或者秘书处负责人进行申诉。各级领 导应虚心接受员工的合理化意见和建议。 第四条发挥 “精干、高效、务实、严谨”的工作作风，本着实事求是的精神和认真负责的态 度，全面强化个人素质，不断进取提高。 第五条严守基金会员工及理事等个人信息资料、财务收支情况、员工经济收入及其它基金会 内部情况等商业秘密，维护基金会利益。 第六条衣着得体、谈吐举止得当，努力钻研专业知识。 第七条严于律己，不得假公济私，接受合作方或同行的财物，牟取私人利益。不做超越自己 本职职权范围的事情。 第八条主动履行本职职责，高质高效的完成领导交办的各项工作任务。 第一章 入职程序 1.报到、办理入职手续 1.1 接到录用通知后，请在指定日期到基金会报到，如因故不能按期前往，应与相关负责 人取得联系，另行确定报到日期。 1.2 提供个人资料： 报到当天，员工须提供身份证、学历证明原件 （毕业证书、学位证书等）提供三 级以上医院的入职体检报告、与原单位解除劳动关系的证明文件 （《劳动手册》/退工单/辞 职证明原件）、基金会要求提供的其他资料，同时告知个人社会保险缴纳情况。因个人原因 上述资料未提供或提供不全或提供虚假资料者，即视为未办理入职手续处理，基金会无法签 订劳动合同责任全部由个人承担，基金会无须支付任何报酬。若确有特殊情况在报到时未能 提供完全资料，须先征得负责人同意，且须在一周内补齐资料。若员工未能在一周内提供必 备资料，则应视为员工自动放弃入职权利，不予签订劳动合同。基金会提倡正直诚实，并保 留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证员工所提供的个人资料的真实性。如有虚假， 一经发现，如果员工有意向基金会提供假资料，会受到必要的纪律处分，其中包括但不限于 终止合同和被开除。且不给予任何经济补偿。 1.3员工在办理入职手续后由秘书处安排具体工作内容。 2. 试用 2.1 试用期：员工入职后试用期为一至二个月。具体情况根据员工签订的合同年限及国家相 关法规实施。试用期间基金会将对员工的业务常识、工作经验、工作能力、个人品行及其对 工作的适应程度等进行考核，以确定员工是否留用； 2.2试用期内，如果员工的工作表现无法达到要求或被证明不符合录用条件，基金会也会提 出终止对员工的试用，并解除劳动合同，不支付任何赔偿。 2.3 新进员工试用期内连续无故不上班达三天者，基金会将终止其试用。 3. 转正 新进员工试用期满前，秘书处会对其做出综合评估，提出是否予以转正意见，对于考核合格 同意转正的试用人员，可在试用期满后转为正式员工；对于考核不合格不予转正的试用人员， 由秘书处提出 《终止试用通知书》，并协助员工办理离职手续。 4. 劳动关系 4.1 劳动合同制管理 4.1.1 基金会实行全员劳动合同制管理。秘书处负责员工《劳动合同》的订立、续签等工作， 劳动合同的订立、变更、解除、争议、解决等须遵守国家及上海市相关法律法规进行。员工 的工作调配，原则上由秘书处负责； 4.1.2新进员工在入职前应先备妥相关资料，并于入职当天将所备之资料提供秘书处审核。 审核通过后应立即办理完成签约入职手续。如遇特殊情况不能于入职当天提供全部资料时， 则需向秘书处说明情况，并须在一周内补齐资料，完成签约。若员工未能在一个月内提供必 备资料完成签约，则视为放弃入职权利，基金会可立即与其解除劳动关系。 4.1.3合同期限：基金会将根据不同岗位、不同职级及员工本人的能力等相关因素确定员工 的合同年限。 4.1.4合同的签订、变更、解除等依国家、上海