hr学院笔迹学智联招聘.ppt

使HR同业者们能够真正掌握的一门属于自己的贴身技能—不但可以在工作中很好地应用，同时也可以在生活中灵活运用，让自己真正成为生活的主人！　 使大家在工作中很好地运用和发挥笔迹分析测评技术，成为企业的选人专家，职业生涯规划的高手，使HR部门真正为企业高层的贴心主力和企业的战略伙伴！;招聘时快速掌握应聘者性格与岗位的匹配度 （他适合做技术尖子还是技术高管？轻松识别人才性格与职业的匹配！） 晋升时候选人在目标职位上是否胜任？ （营销高手为什么带不好队伍???针对人才的晋升，判断其胜任力。） 培训之前如何了解培训对象的发展和培训需求？ （很多人其实不是很知道自己真的需要什么样的培训，一定要有针对性.） 如何使自己成为更职业的HR且更稳固地扎根于企业？ （笔迹测评，你贴身的本领！增加你在企业的不可替代性） 如何根据老板的性格来调整自己的工作方式配合，使自我更稳妥？ （知道老板的性格，你就离成功更近！） 如何协调各部门主管与其下属的沟通障碍及矛盾？ （沟通的困难多是对对方不理解造成的，了解性格更能相互理解）;国外职业笔迹学家统计得出： 笔迹分析的准确率为85%-95%；常规量表的准确率为55%-75% 法国心理学家GIines Azopardi 对234家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查:在人才招聘或选拔中使用笔迹分析测评的企业达93%，仅次于面试99%的比例,远远高于智力测验63％和人格测验61％的比例。 应用笔迹测评技术能够相对精准地帮助人力资源们了解并掌握候选人的性格、能力和求职动机等多种性格和能力特质，并使候选人能够与各部门人员相对默契地合作。 ;美国通用汽车公司在一年内接连发生汽车发动机部件被盗案，前后损失达一百万美元。种种迹象表明：这是一起内盗案件。公司邀请了美国国际笔迹学会咨询处主任安德烈·麦克尼克拉协助调查此案。 安德烈首先让公司职员将自己对此案可能了解的任何情况都写一份书面材料。这样，他对所有职员的笔迹进行分析，使疑点集中到该公司一位副经理身上。 此人的笔迹特征表明，他是一个有撒谎行为习惯的老手，且善耍诡计而又极具心机。笔迹特征还反映出，他在书写这份材料时，心神不安，有故意伪装笔迹的特征。于是，这位副经理受到了跟踪监视。没过多久，他就由于私自卖赃物而被当场逮捕。; 人力资源 公安刑侦 军 事 心理咨询 情感家庭 教育学等 ;是人才素质测评的一种 是一种根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者个性心理、能力和行为方式的一种人才测评技术。 ;取材方便不受时间及地域限制 保密性强 为企业节约成本 效度和信度高 无须受测者的配合 测评内容具有深度、广度 不受文化、种族和语言的限制 笔迹反映出的个性信息量极大 ;笔迹学与其它测评方式对比;首先看出笔迹线条的特征（笔迹的显象） 从笔迹线条的特征（笔迹的显象）看出书写主动触觉的特征（笔迹的显意） 从书写主动触觉的特征（笔迹的显意）看出书写者个性心理的各种特征（笔迹的隐意）;法国马赛第二大学 德国波恩大学 瑞士苏黎士大学 英国笔迹学研究学院 比利时心理笔迹学学院、笔迹教育学院 意大利莫海蒂笔迹学院 在比利时、英国、荷兰、意大利、美国等国家还设有笔迹分析基金会、国家笔迹学学会;1964年台湾大学心理系杨国枢教授与林碧峰所作的《中文笔迹与人格》是关于汉字笔迹的第一篇实证研究论文。 1990年比利时布鲁塞尔成立了世界第一家“国际汉字笔迹科学研究所” 1990年遵义庆元笔迹心理研究所成立；在笔迹学和心理学史上徐庆元先生发明了笔迹心理触觉分析法，创立了笔迹触觉心理理论，获国家发明奖和国家新技术奖； 1992年国家人事部人事与人才交流中心把笔迹分析运用在人才测评、人才选拔和人才择业方面 1994年在北京师范大学心理系成立了“中国笔迹学研究会”，标志着笔迹学登上中国学术殿堂； 1999年国家人事局确认选用笔迹分析测评方法 ;法国90%以上的职业介绍所和75%以上的公司、瑞士有80%以上的公司在招聘雇员时采用笔迹分析测评方法； 德国、奥地利、比利时、荷兰和意大利等国笔迹分析测评均得到常规的应用； 美国每年至少有5000家公司在录用雇员时和在各种交易事务中必先进行笔迹鉴定； 如著名的里昂信贷银行、法国国家铁路公司等等。;第一章 从字的外围间架结构看性格 ;1、人际交往能力 2、自我控制能力 3、执行力 4、内心态度 ;愿意与社会、周围的人保持接触，但内心却保持一定的距离； 表现出书写者一方面渴望友谊、愿与周围的人交往。另一方面却又否定他人，不接纳别人，内心较孤独。 处理人际关系的能力实际并不好。 ;心态积极，追求向上，有雄心； 容易不知足； 充满生机和热情，有斗志和锐气，具有奋斗精神； 活泼、开朗，是个乐观主义