毕业生“企业忠诚”分析.docVIP

PAGE PAGE 1 毕业生“企业忠诚”分析 　　【摘要】近年来，随着我国高校毕业生就业形势的日益严峻，大学生在择业、就业等方面面临着巨大的压力，许多问题也逐渐凸显，其中以大学生签约后的频繁跳槽最为严重。用人单位抱怨毕业生缺乏敬业精神和“企业忠诚”，毕业生抱怨用人单位不尊重自己的权利，针对这种情况，笔者将从毕业生、用人单位、社会大环境等几个方面进行分析，力争使各个方面能够找出自己的原因，共同创造一个良好的毕业生供需环境。 　　【关键词】就业；企业忠诚；诚信；对策 　　大学毕业生就业是一个涉及面非常广、影响面非常大的工作，它既关系到毕业生本人、毕业生家长、用人单位、毕业生所在学校的切身利益，又会影响到学校的发展、企业的发展和整个社会的稳定、和谐等。 　　越来越多的毕业生频繁跳槽并以这种现象为代表出现了一系列在择业、就业中不守诚信的行为，有人谓之大学生缺乏“企业忠诚”。这种现象的出现既给企业造成了损失，又给学校带来了很大的负面效应。 　　一、大学毕业生缺失“企业忠诚”的几种表现形式 　　当前我国大学毕业生在就业中暴露的问题主要便现在以下几个方面： 　　（一）跳槽过于频繁。很多毕业生就业后，还没过试用期就通过各种方式跳槽，用人企业不得不为填补空缺而打乱原来的计划。这种现象给企业带来的损失是不言而喻的。另外，很多毕业生在没有经过深刻的思考的情况下，只是肤浅的为了跳槽而跳槽，也不利于他们的发展。 　　（二）择业时脚踏双舟。在毕业生择业过程中，为了找到工作而同时不错过更好的机会，就会不负责任的与多家单位签约。从而导致用人单位遭受损失，并在以后的人员招聘中对某个高校的毕业生产生先入为主的成见，影响高校毕业生就业工作的连贯性和持续性，还会增加企业在招聘人才时的成本和风险。 　　（三）不能脚踏实地，实际工作中推诿扯皮。毕业生对自己的期望值过高，现实中，却只能先去一些没有多少技术含量的部门去实习，在实习期的压力下，部分毕业生就不能承受工作中的压力和巨大的心理落差，而产生懈怠心理，在自己工作岗位上态度消极，给用人单位留下很坏的印象，导致被用人单位辞退或不委以重任。 　　（四）对企业持否定态度，不能真正热爱自己工作的单位。毕业生就业之后，觉得对工作岗位不喜欢。往往把自己的感情带入到工作中，对自己工作的企业没有信心，习惯于把自己的工作与自己理想中的工作相比较。 　　应该看到，毕业生“频繁跳槽”现象已经造成了严重的后果。一些用人单位想方设法地限制违约或者转嫁风险。有的企业在与毕业生签协议的时候，写明了前三个月毕业生只是实习生，跟打零工的一样按小时算工钱，单位的一切福利待遇你在实习期间都没有机会享受，而且在实习期间，公司还要再淘汰一定数目的毕业生。不诚信的违约行为正在恶化大学生的就业环境，说到底大学生自己给自己制造就业障碍。 　　二、造成这种现象的原因 　　现在之所以出现大学毕业生缺乏“企业忠诚”这一现象，既有个别大学毕业生自身素质的原因，也有用人单位管理不当的原因，同时学校在对大学生的教育上也有进一步改善的空间，社会大环境的净化也是一个亟待解决的重要方面。不管怎么说，这种现象出现的原因是多方面的，具体来说可以分为以下几点： 　　（一）部分大学毕业生个人素质偏低、诚信意识不强、缺乏正确的世界观、人生观、价值观和道德观。 　　高校的大规模扩招，在一定程度上影响了人才培养质量。部分高校忽视对大学生的思想道德素质的教育，加之学生本身又不注意加强对世界观、人生观、价值观、道德观的学习，以至于在踏入社会以后缺乏一定的行为准则，无视社会基本道德的存在，造成了恶劣的影响。 　　（二）一些用人单位管理不当，激励制度不合理，没有健康的企业文化，不能形成干事创业的氛围，无法给毕业生创造干事业的土壤，使毕业生在心理上没有归属感。 　　1.不能做到量才而用，使大学毕业生时刻在为将来的发展而担忧。用人单位对如何使用毕业生没有任何规划，大学生很大程度上被当成了企业用于宣传的“花瓶”。他们一到企业后就直接进车间，进车间后和普通劳动力一样的被使用，他们的建议得不到重视。 　　2.毕业生的所得不足以体现大学生的价值，长时期的低工资扼杀了毕业生对企业的忠诚。当今大学教育的成本越来越高，大学生希望学有所成之后能得到不错的待遇。而许多企业认为当初招人进来时的低薪酬可以让这些所谓“没有工作经验”的年轻人永远的干下去。 　　3.“棒打出头鸟”让很多大学毕业生丧失信心。在一些家族企业里，管理人员大多是“本家”，他们之间既关系暧昧又相互勾心斗角，作为局外人且又是新手，难免会被交付一些棘手的事情，不得罪这个就得罪那个，谁干得事多谁的麻烦就大，责任不清不明，干好了功是别人的，干不好责任是自己的，职务的升降不是以业绩为主要指标而是以家族关系的远近为主要根据，很多大学毕业生的能力和付出在这里得不到体现