广东粤能工程监理有限公司员工手册.docVIP

本文档由 维维大豆 整理提供 QQ 1410007848 PAGE PAGE 13 买 染料 及 包装机械 请致电 0317-7896222 刘雨桐 广东粤能工程监理有限公司 员 工 手 册 编制：行政人力资源部 修订日期：二○○八年五月一日 （试行本） 目 录 序言 1、员工遵守事项 2、新员工面试及录取 3、试用期 4、考勤制度 5、假期 6、培训 7、员工奖惩制度 8、保险 9、培训 10、员工奖罚制度 11、辞职、辞退 12、离职 13、健康检查 14、保密 15、报销制度 16、安全手则 17、附则 序 言 广东粤能工程监理有限公司原隶属于广东省经贸委，2005年企业改制为有限责任公司，公司现有房屋工程监理甲级资质、市政工程监理甲级资质、电力工程监理甲级资质、工程招标代理甲级资质、工程造价咨询甲级资质、中华人民共和国政府采购代理机构甲级资格确认书 公司锐意改革，不断进步, 以质量求效益，以信誉求发展,各项工作受到上级主管部门和业主的好评：2006年获广东省企业联合会颁发“广东省诚信示范企业”证书，广州市建委颁发的“广州市建设行业诚信企业”证书；在与广州万科地产公司的合作中，项目监理部在区域评估中，多次获“优秀项目部”称号。 公司所取得的骄人业绩使全体员工信心百倍，公司在努力谋求多方发展，务求为国内监理市场提供高水准的监理服务，将公司打造成广东省乃至全国一流的监理公司。为此，我们对员工做出以下承诺和要求：我们将为员工提供优厚的薪酬待遇，公平的晋升机会。同时，我们也要求员工不断地学习专业知识，发挥所长、敬业乐业，并以最大的热诚投入到工作中去。 粤能监理以您的加盟为荣幸，让我们一起为公司的日益发展和壮大而努力。 总经理 企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。 经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。 企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈； 敬业、自信、规范、创新不止。 人才观念——我们培养学习型员工、造就学习型企业，建立事业成功的互助平台。 我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值的共同发展。 您应记住有关联系方式： 行政人力资源部：020工程管理部：020计划财务部：020经 营 部：020保险顾问：陈蔚公司邮箱： gdynjl@126.com 公司网站： 1、员工应遵守事项 1.1精诚团结，互相合作。 1.2 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 1.4 员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 1.5 办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。 1.6 员工应视公司的财产、安全保卫工作为已任。 1.7员工有以下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果 ，所有责任均由个人负责。 a、姓名变更 b、身份证换领 C、学历、职称、岗位技能证书变更 d、通讯方式变更 1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。 1.9正常工作时间，员工应配戴工卡。 2、新员工面试及录取 2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。 2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。（见附件2） 2.3所有新员工需满足以下要求： 2.3.1 持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。 2.3.2 通过广州市区级以上医院体检，并取得健康证明。 2.3.3 公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。 2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。 3、试用期 3.1员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。 3.2部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，行政人力资源部审核后报总经理决定是否正式聘用。 3.3试用期内，员工因个人原因，可提出离职，并按规定办理相关手续，公司也会视员工的工作表现，随时调整员工待遇。试用期内员工不享受公司任何补贴及福利待遇。 4、考勤制度 4.1 为加强考勤管理，