新人入司流程和新人利益.pptVIP

*页 * * * 强化基础 铸造优质团队 ——4月基本法普法日之基础管理篇 * * 入司流程 LASS测试 面谈 培训 入司 1、新人参加LASS测试三个月后可再次参加测试，测试结果有效期为1年，公司根据最后一次测试确定推荐人。 2、LASS成绩低于4分的新人不能参加职前培训。 3、岗前培训有效期为2个自然月（以开训日期算起）。 （如：3月31日开训，4月4日结训，4月必须上岗，否则需重新参加培训） 提供入司 相关资料 需参加职前、代理人、岗前培训 需经过营业部经理面谈、 区经理或授权内勤面谈 * 警 示 杜绝虚假资料 上岗 对提供假学历、假身份证明、假担保者，本人及推荐人扣分扣款、主任经理连带扣款。情节严重者，公司将予以解除保险代理合同！ 例：某业务员40岁，提供假高中毕业证，证件中使用当前照片，明显与事实不符，扣5分，500元，主任、部经理负连带责任。 * 1. 人才培养线 准主任培养阶段 新主任留存阶段 高管培养阶段 0-1个月 2个月 3个月 4-6个月 季度增员1人 季度增员1人 季度增员1人 上岗，开出第一单 FYC 3750，转正 达钻 1、掌握护身福、万能、世纪天使3个主打产品； 2、掌握简单T型图、草帽图销售话术； 3、学会三讲（讲公司、讲保险、讲自己）； 4、养成每天出勤的习惯； 5、掌