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培训项目开发
初级部分
第一模块 培训工作与企业发展
第一章节 海尔的案例的出了一个优秀企业最所以能以每年70%的年营业额递增速度快速发展，不仅走向了世界，更是引起了世界管理者的高度关注和评价。
一，海尔现代企业培训制度的特征：
建立适合企业发展的终身职业培训体系及机制。从实际工作中反应出来的问题、组织调查和工作业绩考核、员工自我发展需求这三点来发现企业培训的需求。
建立多元的培训信息反馈体系。有培训需求信息、培训实施信息和培训评价信息反馈等。
建立了开放的培训学习系统：到现场、用案例、即时式、互动式的教学培训形式避免封闭式的教育。
建立了与人力资源激励考核性结合的监督考核机制。
培训目标与企业的发展紧密想结合。
“案例”培训，塑造实战型的员工队伍。
培养企业员工国际化企业意识和超前的新思维创新能力。
培训履行岗位职责紧密结合
建立培训软环境。
二，现代企业培训的特征：
把现代企业培训教育制度作为现代企业制度建设的核心内容加以重视，把培训教育作为企业发展的战略支柱。
培训模式突出体制系统建设
培训内容强调实用性和发展的先进性相结合。
强调工作中的学习和案例培训。
每位管理者都是培训者。
总之 企业培训必须紧扣企业发展的时代脉搏，围绕企业发展目标转，培训是解决企业发展中的问题的重要手段， 是企业现代发展的战略。
三，关于助理培训师
一）助理培训师的职责和功能
助理培训师的职责就是做好企业培训的宣传工作，加强员工对企业培训工作的认识能力。同时助理培训师要认识到员工培训在企业中的地位和作用，认识职业培训师的特点和规律。
二，如何提高助理培训师对员工培训的认识能力
通过持续的学习提高认识能力
通过亲身实践提高认识能力
通过评估培训效果提高认识能力。
四， 关于企业
一）企业的定义：企业是指从事生产和服务性活动，为社会提供产品和劳务，并获得相应经济利益的独立经济单位。
二）企业发展要素
1，企业发展要素是企业进行经济活动所必须具备的内部条件。
2，企业发展要素包括：有形资产(人力、资金、场所设施、商品、时间和信息要素等)和无形资产(企业文化.企业品牌/企业产权)两大方面。
3，对企业发展要素逐个进行分析：
人员要素：是企业经营活动的主体，支配着其他的要素。它为什么成为现代社会和企业经营发展的决定性因素呢？原因是现代经济和企业发展，新
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