三明市卫生局2009年度绩效管理工作方法.docVIP

PAGE PAGE 1 三明市卫生局2009年度绩效管理工作方案 根据《三明市人民政府办公室关于印发2009年度三明市政府绩效管理工作方案的通知》(明政办［2009］99号)和《三明市机关效能建设领导小组关于印发2009年度市政府工作部门绩效管理工作实施方案的通知》(明效综［2009］7号)，结合我市卫生实际，制定本工作方案。 一、指导思想 2009年度，我局卫生绩效管理要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕深化医药卫生体制改革目标，按照“四个重在”的实践要领，运用绩效评估机制，促进管理方式转变，努力提升工作实效，不断提高履职力、执行力和公信力，认真落实政府公共卫生职能和任务，加强重大疾病防治，积极推进新型农村合作医疗制度建设，严格控制医药费用增长，为我市经济和社会的协调发展创造良好的卫生环境，提供有力的健康保障。 二、工作内容 2009年，我局绩效管理主要围绕政府绩效目标进行设定、分解和责任落实、实施与推进、监控与分析、实现程度评估、绩效改进与提升等方面内容，着力构建科学、规范、可行的政府卫生绩效管理机制。 1.市卫生局政府绩效管理考核指标设置为：和谐社会构建方面主要内容、2个一级指标(即：新农村建设评估指数和公共卫生发展评估指数)、5个二级指标(即：农村卫生厕所普及率(%)、新型农村合作医疗覆盖率(%)、甲乙类传染病发病率（1／10万）、