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企业中层管理模式系统 体验式教学课程的倡导者 北京渡贤教育机构 企业家对内部管理的困惑 对于企业来说，企业的问题归根结底就是老板的问题。其实许多老板都已经意识到了这个问题，他们勤奋好学，不断地参加各种不同的培训，他们有着强烈的企图心和社会责任感，他们辛苦地、小心翼翼地、如履薄冰地在经营着自己的产业。但我们听到的另一种心声是为什么“好的想法得不到贯彻”、“公司有肠梗阻”、“不少人把我的经念歪了”。其中绝大多数的老板认为这个问题是因为 “没招好人”或“只有通过人员调整来解决”。与之相反的是，几乎100％的中层却认为大多数差距可以通过培训来解决。 企业管理者的困惑 为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？ 为什么我的下属总是不能胜任他的工作？ 为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？ 为什么我投入了那么多的时间，仍然达不到预期的绩效目标？ 为什么我的工作总是得不到老板的认可？ 为什么…… 还 有—— 今天的企业管理者干部，正承受着前所未有的压力，上级希望自己执行到位，下级希望自己指挥得当，同级希望自己多多配合。一提到现状，很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。 许多企业管理者并不是学管理出身，而是因工作出色，由业务骨干提拔到管理岗位上来，因此常常沿袭过去的工作和行为模式。对于管理，他们经常依靠零散的经验和感觉，并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理