招聘培训讲座.pptx

招聘培训讲座;目 录;招聘的目的;第一章：人才发展观; 人才是企业发展之本、竞争之本。国邦力威视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，我们善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工的互相发展，并让员工分享企业发展成果，实现共同发展，共享成功。 ;人尽其才，才尽其用; 在用人上，坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力，看心态。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。;共同发展，共享成功; 我们坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求，鼓励员工提升自身能力，认同员工所取得的成绩。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。 ;以人为本;第二章 企业文化的优势与局限;国邦力威企业文化简介;我们的优势;行业局限;第三章 招聘简析;面试气氛的要求 不符合条件的人的态度 常见的面试谬误 诠释证据 面试流程 了解学历及受雇记录 面试中提问的各类及技巧 聆听的技巧 面试结束的方法 ;思维简析;要有竞争的思维 因人而异，懂得针对性引导（求职者所关心的问题虽然大同小异，但侧重点却不尽相同） 懂得迂回 深度发掘，成果最大化;招聘的禁忌;; ; ; ; ; ; ; ; ; ;面试流程; ; ; ; ; ;