工伤处理作业指导书.docVIP

标题：员工工伤处理程序作业指导书 文件编号：WI-XZ-GS-01 版 本 号：1.0 页 数：5 发布日期：2015年12月 生效日期：即时 修正号 页码 修正描述 修正人 /日期 批准人 /日期 生效日期 修正记录 1.目的 为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，维护公司与员工的利益 2.范围 适用于仙桃公司所有工伤及视同工伤事故的处理 3.定义 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 4．工作程序： 4.1 工伤保险办理 行政部人事文员每周，将该期间新入职员工相关资料知会外联员，外联员对新员工及时按照医保局规定办理工伤保险；外联员定期对在职参保员工的投保情况进行核查，剔除离职人员，为到期人员续保。 4.2 工伤处理 a.发生工伤事故后，伤者所在部门责任人第一时间向行政部外联员和经理报告，由行政部负责安排车辆送医（晚上发生的工伤事故由行政部经理协调处理），并全程办理伤势处理或住院手续办理；行政外联文员负责全程治疗跟踪； b.一般情况下指定医院是市人民医院、市骨科医院烫伤科、汉江医院；发生工伤应当到指定医疗机构就医，特殊情况需要转院的，需向公司总经理请示后视情况办理； c.异地发生的工伤事故或者上下班途中发生的交通事故，必须要有公安部门第一时间出警证明材料，原则上伤者应属地就医（属刑事或交通事故的按其责任划分，产生费用均由肇事者和伤者承担），证明材料24小时内报告公司行政部备案。 4.3 工伤申报 a.轻伤事故由工伤者填写《工伤事故登记表》，由本部门负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施，并写出书面证明材料，递交公司行政部。 b.重伤事故，发生事故部门主管必须当即报于上级领导、行政部经理、总经理，由总经理组织生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任。提出处理意见及改进的措施。伤者部门负责人应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。 c.死亡事故，由行政部经理及总经理协同政府有关部门组成事故调查进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。 d.本地发生工伤事故后，行政部应在24小时内报告市医保局，异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的，行政部应在3日内向市医保局报告。 e. 发生工伤事故时，所在部门没有安规定时间内报告，延误了最佳治疗期，或者错过了报险时限，产生的一切后果均由伤者所在部门承担；发生工伤事故24小时内呈报《工伤事故等级表》，经判定为违章作业的对其予以处罚，后果严重的追究其领导责任。 5．工伤申报程序 a.行政部自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 b. 如公司行政部门未申报，或未投保人员，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 6．劳动能力鉴定申请 职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。行政部应主动与工伤职工或者其直系亲属协商向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并协助工伤当事人办理相关赔付手续。 7．工伤费用处理 a.治疗费用办理流程：行政外联填写借支单申报 → 行政部经理签字 → 财务部经理签字审核 → 总经理签字审批→ 到财务出纳领取现金。 治疗费用支付 b. 门诊治疗：就诊当日费用由公司行政部直接到医院缴款，之后凭医院诊断回家或公司休养，休息期结束后，上岗回复工作；没有康复的，公司安排复查，凭医院诊断继续休息，凭医院诊断休息的一般不超过15天； c. 住院治疗：一切就诊住院费用均由公司行政外联办理。遇到非常规检查治疗或费用金额较高的情况，应向公司领导人进行口头或书面报告，经批准后执行。 d.公司为受伤员工办理工伤认定申请后，准备相关资料到医保局办理医保赔付，取回应收赔款后，到财务部办理有关核销手续。如医保局赔偿与医疗费出现差额时，须出示情况说明，经总经理签批后，连同所得赔偿，到财务部清还该借款单。 8．工伤工资 员工工伤休养期间工资为每月960元。（每天40元，每月按24天计算）住院期间伙食补助12元/天，出院后按照医院出具相关诊断休养，诊断到期后没有与行政部知会拒不参加工作的一律按旷工处理。 9.工伤护理 工伤人员在医疗期间生活不能自理的，一般由其伤者家人护理，公司每日支付护理费20元，特殊情况由伤者同事护理，其护理者工资按照上岗计算，另支付护理伙食费10元/天； 10.工伤统计 行政部门对工伤事故进行统计分析，组织相关培训宣导。认真贯彻执行安全生