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职业生涯管理制度规定 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： PAGE PAGE 25 PAGE 26 厦国贸人〔2015〕39号 厦门国贸集团股份有限公司 职业生涯管理规定 第一章 总则 概述 为规范厦门国贸集团股份有限公司（以下简称“集团”）员工职业生涯有序发展，建立与集团发展战略相适应的职业生涯管理体系，促进员工更好成长，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《公司法》和其他有关法律、法规，结合集团实际，制定《厦门国贸集团股份有限公司职业生涯管理规定》（以下简称“本规定”）。 目的 建立职业化发展通道，为员工的职业发展指明方向； 建立职业晋升标准，提供客观、具体、统一的标准和评估方法，不断提高员工任职能力； 使员工的工作表现和工作能力得到认可，从而激励员工； 使员工了解到自身的差距及改进办法，激发员工终身学习，不断提高能力； 为薪酬调整提供依据。 原则 系统性原则：强调职业发展与其他人力资源管理模块的联系和衔接； 牵引性原则：牵引员工自我提升能力； 平衡性原则